電子商務公司規(guī)章制度全(編輯修改稿)
2025-05-09 04:00 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)放，當月15日以后入職的員工，工資與次月工資一起發(fā)放。員工福利及實施方式： 端午、中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經營情況發(fā)給節(jié)日禮品。公司將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質。公司每月將會視各部綜合情況，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動所用。第4章 ：員工處分制度 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工違法/違規(guī)行為，將視性質進行相應處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。 因觸犯以下規(guī)定，而產生的罰款費用全部做為公共活動基金，由部門經理統(tǒng)一匯總扣款。 過失認定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：一類過失：A．違反國家法紀法規(guī)；B．擅自泄漏公司機密或從事與公司機密禁止事項有關的其他行為；C．對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞；D．嚴重失職給公司造成重大損失（由公司領導對嚴重失職過失進行裁定）；E．本人或教唆他人罷工、怠工；F．利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失；G．擅自攜帶違禁品、危險品及其它對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作區(qū)域。H．惡意破壞公司財產、設備、器材等；I．有生活作風問題并在公司內部造成惡劣影響；J．捏造事實，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；K．利用公司賦予的工作職權進行關聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益；L．挪用公司應收客戶款項用于其它用途；M．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；N．提供非公司法人帳號讓客戶匯款；O．嚴禁內部由于抽成比例問題互相走單或對外透露訂單；P．嚴禁員工為達到簽單目的，內部撞單時抵毀對方產品，或暴露產品弱點；Q．禁止員工在阿里巴巴及淘寶網站等類似平臺在線經營或兼職；處分措施：予以辭退。二類過失：A．拒絕聽從上級人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；B．在公司看黃色、反動的書刊雜志或瀏覽黃色、反動的站點；C．未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類型的軟件（若有工作需要可向網管申請）；D．使用公司電話撥打聲訊臺，申請網絡、信息服務、Q幣等；E．擅自攜帶未經登記的公物離開公司。處分措施：書面警告、并處以200元罰款。三類過失：A．在公司內部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網絡聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網絡游戲等；B．未經許可帶公司以外的人進入工作區(qū)（視情節(jié)嚴重）；C．利用公司財物作私人用途（視情節(jié)嚴重）；D．因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；E．謊報請假理由；F．無故不參加公司組織的培訓、會議、集體活動；G．公司講究誠信，嚴禁員工做假行為（包含但不僅限于：準備工作、聯(lián)系記錄、電話量、上門拜訪）工作做假以月為周期，當月累積超過三次（含三次）辭退；處分措施：書面警告、并處以100元罰款。四類過失：A．培訓遲到、早退、曠課，請假未獲得批準沒到勤者；B．上班時間從事與工作無關的事情（視情節(jié)嚴重）；C．工作態(tài)度消極，不能按時完成工作任務；D．在吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙蒂者。處分措施：口頭警告、并處以50元罰款。五類過失：A．上班時間使用、微信等各種聊天工具，進行私聊；B．員工辦公位置內灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無章者；C．觸犯“五類過失二/三類”員工的部門經理，負連帶責任。處分措施：口頭警告、并處以20元罰款一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第五章：合同檔案管理制度合同文檔以年代結合項目性質進行分類編號。 保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時處理，并追究相關人員責任。 合同管理組要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統(tǒng)計清單。 合同管理組應根據實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。 各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經分公司、部門主管領導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。 合同文檔的保存條件：防火，防潮。 合同文檔必須專人負責。第六章：財務管理制度企業(yè)應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以
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