比一比信息技術(shù)(網(wǎng)站設(shè)計(jì)、電子商務(wù))管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-08-18 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)各自的崗位級別來確定的。 于 每月 15日發(fā)放，節(jié)假日順延 。 四、 衛(wèi)生制度 ： 個(gè)人個(gè)人辦公區(qū)域的維護(hù) 、 中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物； 、 每位員工應(yīng)時(shí)刻保證自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關(guān)的個(gè)人物品 ， 嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 、員工離開辦公桌，長期不用電腦設(shè)備時(shí)，應(yīng)鎖定并關(guān)閉顯視屏，節(jié)約用電； 、 公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾 ； 、值日 人員安排及衛(wèi)生檢查 根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動安排。 公共辦公區(qū)域的維護(hù) 、 每天早上在上班前， 值日人員 將所有辦公區(qū)域的地面清掃一遍；會議室的辦公桌 擦拭一次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈；每周對辦公區(qū)域的所有窗戶、門、冰箱、微波爐進(jìn)行一次清潔。 、員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，能及時(shí)清理污物。 、使用會議室的員工應(yīng)愛護(hù)會議室設(shè)施、保持會議室的整潔，會后應(yīng)將座椅歸還原位、擺放整齊，及時(shí)清理會議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、照明電源。 、前臺環(huán)境衛(wèi)生由前臺 行政人員 負(fù)責(zé)日常的維護(hù)與整理，時(shí)刻保持前臺環(huán)境的整潔。 、辦公區(qū)域綠化植物由就近員工每周進(jìn)行一次葉面清理與維護(hù)工作。 、公司辦公室任何區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款 100 元 。 監(jiān)督與獎(jiǎng)懲 、公司辦公室不定期對辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問題，第一次勸導(dǎo)值日人員進(jìn)行及時(shí)整改，第二次要求責(zé)令整改同時(shí)通報(bào)其直接上級，并視情況在公司群上進(jìn)行匿名通報(bào)，第三次對值日人員給予一周辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃的處罰。 、公司辦公室人員必須以身作則，接受所有同事的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)定的行為，可向公司辦公室人事經(jīng)理反饋。同時(shí)，公司辦公室接受員工對于其他人員的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)方面問題的反映與投訴。 五、 假期制度 ： （ 一 ） 、假 期類別 法 定假 享有國家公布的法定假期 。 婚假 女員工年齡在 23 周歲，男員工年齡在 25 周歲以上結(jié)婚且屬初婚的，屬晚婚 ； 晚婚員工婚假 10 天，否則，婚假 3 天 ； 員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明 。 喪假 直系親屬去世給予喪假 3 天，非直系親屬去世給予喪假 1 天。 喪假的直系親屬包括：配偶 子女 父母等 喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等 按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為 3 天，非直系親屬的喪假為 2 天 。 產(chǎn)假 （ 1）、女員工符合計(jì)劃生育者，正常休產(chǎn)假 90 天（含節(jié) 假日，其中產(chǎn)前假 15 天）；難產(chǎn)增加 15 天；晚育（ 24 周歲以上且為計(jì)劃內(nèi)第一胎）的，增加 30 天；多胞胎生育的，每多生 1 個(gè)嬰兒增加 15 天。 （ 2）、妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 30 天； 3 個(gè)月 —— 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 45 天； 7 個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，按產(chǎn)假執(zhí)行。 （ 3）、員工如違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，休假天數(shù)按事假處理，并依照違反程度給予相應(yīng)處罰。 （ 4）、凡符合國家計(jì)劃生育規(guī)定、實(shí)施節(jié)育手術(shù)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 哺乳假 在嬰兒未滿一周歲的哺乳期內(nèi)，在正常工作日中，女員工可以享有每天 1 小時(shí)的 哺乳時(shí)間。 看護(hù)假 男員工配偶生育，符合晚育年齡的，可享受 5 天護(hù)理假（平產(chǎn)），女方為剖腹產(chǎn)時(shí)可享受 7 天護(hù)理假。 事假 員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)可請事假。 病假 員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院出具相關(guān)請假證明后，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假 。 （二）、 假期待遇 假期薪金計(jì)算 根據(jù) 相關(guān)規(guī)定 計(jì)算 。 放棄假期補(bǔ)償 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假在假期發(fā)生后一次性使用，未使用的假期不給予經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1