【文章內(nèi)容簡介】 件申請，但必須同時抄送行政管理處，緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負責(zé)人，有部門負責(zé)人郵件審批。事后員工須持部門負責(zé)人審批意見到行政管理處補填《請假申請表》，由行政負責(zé)人確認及備案。否則按曠工處理。員工請3天以上10天以內(nèi)（含10天）長期事/病假，原則上須提前一周申請，報部門負責(zé)人審批，經(jīng)本部負責(zé)人審核并經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)后方可休假；10天以上長期事/病假，原則上須提前2周提出申請，在短期事/病審批手續(xù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；每位員工一個月給予半天帶薪病假，1天（含1天）以上3天以內(nèi)發(fā)放日工資的50%,3天以上15天（含15天）以內(nèi)病假期間發(fā)放本地最低保障工資的50%。15天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。員工休事假期間不予發(fā)放日工資；員工試用期內(nèi)休病假/事假累計超過15個工作日的，則終止勞動合同；請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單上注明。五、加班、調(diào)休員工有權(quán)享受法定假日。由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實際情況給予法定節(jié)假日的3倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。加班必須提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費或調(diào)休。經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上安排調(diào)休。調(diào)休有效期為30天，30天內(nèi)未申請調(diào)休視為自動放棄。員工因外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)占用節(jié)假日休息時間，不視為加班。銷售人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日加班，給予同等天數(shù)調(diào)休，不視為加班。六、帶薪休假員工在公司工作時間滿一年可以享受3天帶薪休假，本公司工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，年假最長不超過7天凡需休年假者，須提前一周填寫《年假申請表》，報部門管理人批準(zhǔn)后再報總經(jīng)理（或主管副總）審批，并報行政管理處備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。為批準(zhǔn)強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定按曠工處理；員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前一個月提出書面申請。員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事/病假；年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付；員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達20天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。七、婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假：在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假須提前一個月提出申請，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)再報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定的填好相關(guān)手續(xù)交行政負責(zé)人存檔方可休假。申請婚假須出具結(jié)婚證、婚假要求。在試用期的員工不能享有婚假。員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。員工的子女結(jié)婚可以請假2天。兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。八、產(chǎn)假有生育計劃的員工須提前2個月通知相關(guān)部門管理人，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性3個月（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理（或主管副總）批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的50%作為補貼。符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。九、保育假試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個孩子時，可享受10天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假須提前2周申請。十、哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有1小時的有薪哺乳假。十一、喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)3個工作日的喪假。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受1天喪假；其他親屬亡故，需請假者，按事假處理。員工獎勵與處罰制度第一節(jié) 總則第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹實施，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第二節(jié) 獎勵與處罰措施第三條 本公司員工獎勵分為下述三級： 嘉獎 加薪 晉升第四條 本公司懲處分為下述五級：記過（警告）一次性罰金降級、撤職（減薪）留用察看辭退第三節(jié)獎勵與處罰條例第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實，給予一定獎勵，獎勵種類視績效程度而定：超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；積極向公司提出合理化建議、有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定的確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實際效益者。獎勵50元。維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。獎勵50元。維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。獎勵50元。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為者。獎勵100元對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。獎勵100元。工作表現(xiàn)突出者，公司會不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。公司經(jīng)研究認為應(yīng)該給予獎勵的其他行為。員工的獎勵，由員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)向人事負責(zé)人推薦，并按照人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，有行政管理處落實執(zhí)行。第六條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一、二級處罰：私自把公司客戶介紹給其他單位并向客戶索取回扣或中介費。處罰100元并記過及通報。部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違法公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司報告或有意隱瞞著。罰款200元并通報批評。初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序者。罰款50元并警告。造謠生事，對公司造成不良影響。罰款50元并記過。工作時間不安公司規(guī)定著裝或不佩戴公司違章者，警告一次，超過三次，每次處罰10元。公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予處罰的其他行為或公司經(jīng)研究決定應(yīng)予以處罰的其他不良行為。第七條 有下列情況之一的員工，經(jīng)人事調(diào)查核實后，給以三至五級處罰：違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策