xx酒店薪酬福利制度(已修改)
2025-04-19 07:18 本頁面
【正文】 XX酒店薪酬福利制度第一章 總 則 第一條 目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度，規(guī)范工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展?！ 〉诙l 基本原則 崗位職能制原則?！ ∪温殟徫患翱?jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)，員工工資的增長(zhǎng)與公司整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果及績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤?！ ⌒蕛?yōu)先，兼顧公平原則?！ 」静辉趦r(jià)值分配上搞平均主義，工資報(bào)酬必須向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。 可持續(xù)發(fā)展原則?！ 」べY報(bào)酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益的提高相適應(yīng)?！ ∝?zé)權(quán)利相結(jié)合原則。 薪資類別反映員工的技能水平、工作業(yè)績(jī)和崗位責(zé)任的輕重，借以鼓勵(lì)員工提高能力，承擔(dān)重大的工作責(zé)任。第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第三條 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化，確定工資、獎(jiǎng)金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎(jiǎng)金(半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))、其它收入?！ ∽ⅲ簩?duì)于參與匯能公司項(xiàng)目運(yùn)作的外部人員，在項(xiàng)目合同執(zhí)行期間，其工資收入根據(jù)與公司簽訂的有關(guān)項(xiàng)目合同執(zhí)行，不再依照本制度執(zhí)行?！ 〉谒臈l 崗位工資等級(jí)確定 員工工資等級(jí)的確定依據(jù)是崗位等級(jí)，即各類崗位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”，崗位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，工資等級(jí)越高?！ 〉谖鍡l 崗位序列劃分 崗位族劃分 公司所有崗位序列劃分為管理、研發(fā)、技術(shù)和服務(wù)等四個(gè)崗位序列，各崗位序列包括范圍為： 管理序列：公司職能部門的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領(lǐng)導(dǎo)、高層管理者、各職能部門負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)、審計(jì)、律師、稅務(wù)、人力資源、行政事務(wù)、檔案等人員?！ ⊙邪l(fā)序列：指取得國(guó)家認(rèn)可職稱資格并從事公司項(xiàng)目研發(fā)的工程、研究等的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員?！ 〖夹g(shù)序列：從事公司產(chǎn)品測(cè)試、維修、裝配、檢驗(yàn)等工作人員或其它持有技術(shù)
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