20xx年公司福利制度-在線瀏覽
2025-01-25 05:33本頁面
【正文】 各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。
（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。
觀影卡
（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。
（四）工會福利
員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。
員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。
二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第三章 福利對象
一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）；
二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。
第四章 福利項(xiàng)目
一、社會保障類福利
1. 依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌類保險(xiǎn)保障 。
假日：在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工進(jìn)行調(diào)休，原則上周六周日不準(zhǔn)休假。特殊原因諸如異地員工2個(gè)月以上未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。病假超過10 天的應(yīng)員報(bào)公司人資行政部備案。
事假：員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交。部門主管有權(quán)批準(zhǔn)一天以內(nèi)的事假申請。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)，公司不予支付超出天數(shù)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除?；榧偌斑^去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級工資支付工資，生育費(fèi)用由生育險(xiǎn)支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。 員工體檢：每年春季對在職員工進(jìn)行身體健康常規(guī)查體一次。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計(jì)算。
生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養(yǎng)費(fèi)作為慰問。
探望慰問：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，經(jīng)理級別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級別向經(jīng)理級別的人員發(fā)放300 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金；董事會或派出代表向高管級別的人員，發(fā)放500元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。
帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。
2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級工資+工齡工資。
4) 下列情形之一不可享受年假。不可連續(xù)使用僅作為返程時(shí)間的假期補(bǔ)充。超出范圍視為事假。
各類津貼：
交通津貼：為正式員工（公司為其車補(bǔ)的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。
住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供租房或住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的10%。但重要崗位可以適當(dāng)增加相應(yīng)通訊補(bǔ)助。
慈善津貼：為鼓勵員工奉獻(xiàn)安心回報(bào)社會，特為服務(wù)于公司愛心基金會的員工進(jìn)行工資補(bǔ)助。
三、 尊享福利
培訓(xùn)、進(jìn)修：公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費(fèi)用
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