員工考勤及福利制度(編輯修改稿)
2024-10-25 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)日慰問：春節(jié) 2000元/人，紅包200元/人（按時上班者）；中秋節(jié)每人500元節(jié)日禮品或紅包。（7）三八節(jié)禮品：每年三八婦女節(jié)，公司為女員工贈送禮金200元，并由部門經(jīng)理視工作情況安排本部門女員工休假半天。（8）員工生日：公司會在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日禮物（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。（9）高溫補貼：公司為在崗且提供正常勞動的員工發(fā)放高溫補貼，發(fā)放時間為每年8三個月份，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為從事室外工作人員每人每月120元；其他工作人員每人每月80元。第二篇：考勤及福利制度細(xì)則考勤及福利制度細(xì)則（一）考勤：公司秉承人性化管理，為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特明確此細(xì)則。本制度適用于公司各個部門所有員工（副總及副總以上崗級另行規(guī)定）。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。考勤須知：（1）本公司執(zhí)行2季時間，分別如下（季節(jié)性由辦公室統(tǒng)一通知）：春夏季上班時間為上午：秋冬季上班時間為上午：（2）30分鐘以上為遲到，提前10鐘以上下班視為早退，曠工按照工資雙倍扣除。（3）遲到30分鐘以上按請假半日論。（4）早退10分鐘以上按請假半日論。（5）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上報知總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦。因特殊情況提前10分鐘以上下班，應(yīng)報總經(jīng)理知曉，由辦公室特別批注。（6）所有請假需通過公司管理執(zhí)行，請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)考核；考勤每月由財務(wù)統(tǒng)計出表。扣發(fā)須知：（1）事假凡是因個人原因請假的，按照日工資（月工資/26天）進(jìn)行/天扣款。請事假超過3天以上的，由總經(jīng)理特批。（2）病假凡是因為生病請假的，有病例或是藥理處方單（應(yīng)拍照發(fā)財務(wù)作為憑據(jù)），第一天不扣工資，第二天起每天50元/天扣款。請病假超過3天以上的，由總經(jīng)理特批。（3）婚假按照國家規(guī)定婚假為3天。（4）產(chǎn)假按照國家規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，即98天+60天=158天，男方享受十天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；嬰兒一周歲以內(nèi)每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。（注意：公司若有孕產(chǎn)婦產(chǎn)檢，公司給予半天帶薪假期，其余以3天以上事假請假處理）。（5）流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，法定假期內(nèi)工資按照基本工資發(fā)放，法定假期外請假以3天以上事假處理。（6）喪假職工本人的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。（二）福利福利工資凡公司員工，轉(zhuǎn)正后便享有公司100元/月話費補貼，100元/月交通補貼，按照10元/天（小計220元/月）發(fā)放餐費補貼。節(jié)假福利端午、中秋假期發(fā)放200元過節(jié)費。六一兒童節(jié)（家中有孩子的員工）發(fā)放100元過節(jié)費。三八婦女節(jié)（女性員工）發(fā)放100元過節(jié)費。國慶節(jié)和春節(jié)發(fā)放500元過節(jié)費。國家法定節(jié)假日員工值班按照每天200元作為加班工資員工生日當(dāng)天公司按照標(biāo)準(zhǔn)150元購買生日蛋糕，具體按照實際情況而定(未轉(zhuǎn)正或工作未滿半年的過節(jié)費等福利減半發(fā)放)。保險津貼員工轉(zhuǎn)正后，工作滿一年公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險。如自行放棄繳納醫(yī)社保的，補助每月500元醫(yī)社保補貼（視同其自愿不繳納，連同工資一同發(fā)放）。此細(xì)則從2019年1月1日開始施行。***********有限公司第三篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團(tuán)下屬各公司，第二條 員工各項福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟效益和所擔(dān)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險相掛鉤。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度時，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。二員工福利第四條 社會保險為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、意外傷害險，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)
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