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員工福利制度精選5篇-文庫(kù)吧資料

2024-10-25 16:44本頁(yè)面
  

【正文】 員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。教育培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的.,其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。6)工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。3)哺乳假:女職工產(chǎn)假期滿后,如果上班有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部批準(zhǔn),可給予哺乳假,最長(zhǎng)不超過(guò)270天。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。第十三條休假福利:1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天。另外,個(gè)人需繳納4%。特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條工傷保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%。另外,個(gè)人需繳納1%。第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括:一)補(bǔ)貼福利二)休假福利三)退休福利四)培訓(xùn)福利五)設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn):按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)八、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。特殊津貼:①、結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。②、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。七、專項(xiàng)福利通訊津貼:①、公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。③、護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假?;榧倨陂g發(fā)放基本工資;無(wú)其它福利。休假福利①、婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。③、培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。員工業(yè)余生活①、部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。健康保障①、健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?;顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。六、統(tǒng)一福利:午餐補(bǔ)助①、公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。②、社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。五、法定福利:社會(huì)保險(xiǎn)①、社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的39。財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門(mén)福利。三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋:法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。員工福利制度5一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規(guī)定,但視實(shí)際情況酌情給予補(bǔ)助。第三十九條因受勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者,應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十六條公傷補(bǔ)助費(fèi)的給付方式。,必須遷移而另外租屋,但其原所有房屋租給他人,遇重大災(zāi)害時(shí),可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。第三十三條申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi),如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項(xiàng)。第三十條申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后,填具申請(qǐng)書(shū),并附戶籍謄本、死亡證明書(shū),提送福利委員會(huì)核發(fā)。第二十九條重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付,須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后,核定補(bǔ)助金額。第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等,均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。第二十五條員工應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū),并檢附住院證明書(shū)及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù),提送員工福利委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助。第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會(huì)為加強(qiáng)員工福利,增進(jìn)其生活保障,特制定本規(guī)定。第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者,依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí),由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。第十五條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十三條員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第十一條。,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除本應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計(jì),以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。第六條經(jīng)診斷確有疾病者,應(yīng)早期治療。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片,以助判斷疾病。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。第二條本公司員工健康檢查,每年舉辦一次,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人力資源部辦理。(3)《河?xùn)|獅吼》從現(xiàn)在開(kāi)始,你只許疼我一個(gè)人,要寵我,不能騙我,答應(yīng)我的每一件事都要做到,對(duì)我講得每一句話都要真心,不許欺負(fù)我,罵我,要相信我,別人欺負(fù)我,你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我,我開(kāi)心了,你就要陪著我開(kāi)心,我不開(kāi)心了,你就要哄我開(kāi)心,永遠(yuǎn)都要覺(jué)得我是最漂亮的,夢(mèng)里也要見(jiàn)到我,在你的心里面只有我,就是這樣了.。你的劍在我的咽喉上割下去吧!不用再猶豫了!如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機(jī)會(huì),我會(huì)對(duì)那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字:我愛(ài)你。壽星懲罰游戲:用家鄉(xiāng)話說(shuō)一段對(duì)白,越經(jīng)典的越好,如:(1)男:對(duì)你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧女:那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?男:我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?女:你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?男:我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì)比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧女:我會(huì)比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人男:哼我絕對(duì)沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧女:好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看男:看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.(2)《大話西游》你應(yīng)該這么做,我也應(yīng)該死。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā),很多參與者就在組員身上尋找.,能好的調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的氣氛。采集物品來(lái)自日常的例如:礦泉水、可樂(lè)、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等,一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。最先集齊物品的小組獲勝。游戲規(guī)則:將場(chǎng)上人員分成2~3組,每組先選出一名接收者,手持托盤(pán)站在舞臺(tái)上。心有靈犀題目有:雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開(kāi)車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運(yùn)、亞運(yùn)會(huì)、外星人、礦工、熊貓、飛機(jī)、毛筆、臺(tái)燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì)議、中秋節(jié)、計(jì)算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機(jī)。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達(dá)的形式來(lái)向猜詞者傳達(dá)信息,但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。(從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演)心有靈犀預(yù)計(jì)時(shí)間:15分鐘準(zhǔn)備:準(zhǔn)備一些紙片,上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。此游戲主要考察兩人的配合能力,看誰(shuí)最后滿載而歸。生日賀卡80元、鮮花100共計(jì):1730元附件:小游戲拋繡球(背景音樂(lè)拋繡球)預(yù)計(jì)時(shí)間:20分鐘準(zhǔn)備:提供3個(gè)小筐(小筐包裝的漂亮一點(diǎn)),40個(gè)氣球游戲規(guī)則:一局六名選手,兩人一組,一人背筐,一人投球。水果150元。獎(jiǎng)勵(lì)禮品200元(游戲項(xiàng)目得獎(jiǎng)?wù)撸J怯亚楹完P(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟(jì),一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光:是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺(tái),讓我們彼此相識(shí)相知,讓我們的友誼跟隨著工作的升華,讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天!讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì)更好!三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算場(chǎng)地布置費(fèi)用100元(包括汽球、彩帶、彩燈)?!肮疽阅阋黄鸪砷L(zhǎng)”之留影紀(jì)念晚會(huì)全體員工拍照留影,并將照片送給全體員工留念。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈,將晚會(huì)推向高潮。“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在共設(shè)置四個(gè)游戲,包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。想法和愿望,接受大家的祝福。)“公司與你一起長(zhǎng)成”之幸福驚喜由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。主持人開(kāi)場(chǎng)白,向大家宣布過(guò)生日同事的名單;介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓;邀請(qǐng)總經(jīng)理上臺(tái)致辭。)(二)活動(dòng)時(shí)間:待定(三)活動(dòng)形式:聯(lián)歡(四)活動(dòng)地點(diǎn):待定(五)參加人員:公司全體員工(六)活動(dòng)流程:“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞“公司與你一起成長(zhǎng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。(四)生日會(huì)上可獲得全體員工集體留念照一張。(二)生日會(huì)上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。(三)行政部于每月1號(hào)之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理,并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。五、具體要求(一)行政部在每月25號(hào)之前篩選下月生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),并匯總提交總經(jīng)理審批。(四)集體活動(dòng)若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過(guò)25人時(shí),可舉辦一次集體生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容:集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。員工禮物可以一年一換,由行政部統(tǒng)一管理,并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。(二)生日禮物送經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的生日紀(jì)念品。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。員工福利制度3一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖,以企為家,特為員工提供生日福利。(八)附則第一條 本制度需要增加或刪除的,由綜合部負(fù)責(zé)修訂,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。(五)員工活動(dòng)集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼,每年春秋兩季組織員工活動(dòng),具體方式另行制定。高管人員自帶車用于辦公的,每月用于辦公的時(shí)間不少于20天,方可享受1500元/月的車補(bǔ)。(三) 交通補(bǔ)助各部門(mén)每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)A卡40元/月,最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用,超出的費(fèi)用有各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付,特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。(二) 午餐補(bǔ)助集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)是:6元/天,按考勤天數(shù)發(fā)放。第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話,應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時(shí)使用。經(jīng)理級(jí)每月50元/月,員工30元/月,通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助;出勤天數(shù)在10天以上20天以下的,通訊費(fèi)折為一半;出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。根據(jù)公司具體情況,特制定了一下福利制度。,除給予休假外,發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。第十七條保健費(fèi)用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí),須交還勞保用品。,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。( )申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期:;;;;;;(產(chǎn)假);;;。第三章福利對(duì)象第五條公司福利對(duì)象:;;。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第五篇:?jiǎn)T工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,修改亦同。(二)福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,支出金額,需提交總經(jīng)理審核。(2)有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由職工自理。5.病假(1)員工請(qǐng)病假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》(2)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明(3)每月一天全薪病假,其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6.喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予7天以內(nèi)的喪假。4.事假必須員工本人親自處理時(shí),方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資,每月事假最多不超過(guò)三天。多胞胎生育的,
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