【正文】 :每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務加給。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。(特別加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。:主管加給、職務加給、技術(shù)加給、特別加給。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。，實行定額報銷通訊費用。，旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年元人民幣。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷，具體的發(fā)放標準見表。防暑降溫費每年七月份到九月份間，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的39。根據(jù)公司具體情況,分別特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。員工福利制度12一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。第四章、職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元；滿兩年不到三年，給予___元；三年以上給予___元。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。第三章、通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。四、教育培訓種類：內(nèi)部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關(guān)資格的考取。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的.《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。第一章、福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。定期晉升:每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的`薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務加給。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。技術(shù)加給(個性加給):凡擔任技術(shù)部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，然后按月支付加給。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。加給:主管加給、職務加給、技術(shù)加給、個性加給。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。要點提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③精神慰問方面的福利。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)定降低工資。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐?。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。工資的39。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定?；榧蕖始?、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。員工福利制度9一、假期制度假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。4. 彈性福利制度實施初期，行政費用反而上升，原因是購置電腦、設計程式、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。因為從宣導到付諸實施，需花費相當?shù)娜肆εc時間。2. 在美國因為實施彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機會，因此某些工會反對企業(yè)實行彈性福利制度。以上的思考方向，如果加上了計算機信息技術(shù)的運用，相信不久的未來，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡選取滿足自己的福利需求項目，而公司也可以免去 很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。2. 可以充分運用公司可以提供的資源，不會再有面對不合適的福利事項勉強接受，或自愿放棄的困擾。例如：克萊斯勒汽車公司讓退休員工參與彈性福利計劃，由員工自行選擇醫(yī)療項目，發(fā)現(xiàn)降低不少福利成本， 出。7. 福利成本不斷的增加，使很多組織負擔沉重。5. 員工的福利也可以當作獎勵制度一種，不同工作表現(xiàn)的個人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個人工作績效相結(jié)合，并且可以與整體薪資制度一 起進行策略思考。3. 由于有專業(yè)福利事項服務公司提供整體福利事項的規(guī)劃與執(zhí)行，公司內(nèi)部不再需要專職的人員負責，可以減低人員編制。在美國的路易斯協(xié)會（Louis Harris Association）曾對采取彈性福利的公司做一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司實施彈性福利的原因如下：1. 控制激增的成本（40%）2. 符合員工的需求（27%）3. 促進員工的滿足感（17%）4. 增進員工的士氣和忠誠度（16%）5. 使員工充分了解實際的福利成本為何（14%）6. 增進員工的福利（11%）對于公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點如下：1. 福利預算可以很明確的編列，也可以因應公司經(jīng)營績效靈活調(diào)整總預算，因為只要人力需求計劃有了，乘上每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例 如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。這樣，建立一起富有彈性的員工福 利制度就成為一項很有價值的選擇。當單一配套的福利制度實施時，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無法得到滿足時，將無法產(chǎn)生激勵因子，致使工作績效沒有改變。4. 公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。2. 福利的標準通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經(jīng)費困難時，卻很難降低。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實踐中很多的企業(yè)對于員工福利制度的規(guī)劃與執(zhí)行通常會有下列的問題出現(xiàn)：1. 員工需求不易掌握：任何福利制度規(guī)劃的成效評量標準應該是執(zhí)行后的效果，而效果的顯現(xiàn)就是員工對于福利事項的感受性。以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等）。11. 工作服、作業(yè)用品及其代金。9. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。7. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。5. 醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。法定或商業(yè)性保險。目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1. 紅利。員工福利制度8伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的.，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。年假一般不能累積到下一享用。員工福利制度7一、有薪年假在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師）；C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）；D級：5日（助理級以下，不包括助理級）。第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)