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員工福利制度5篇范文(參考版)

2024-10-25 16:43本頁面
  

【正文】 第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。:凡本公司員工,均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下::本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:(基本月薪)。第三條 本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。員工福利制度14第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。交通費(fèi)公司對(duì)與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報(bào)銷往還兩地路費(fèi)次,但不能超過最高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。,其費(fèi)用全額自費(fèi)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定:,旅游需自付50%費(fèi)用,旅游自付20%費(fèi)用。娛樂活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。禮金公司要求員工激情于工作,認(rèn)同于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)果由人力資源部備案,同時(shí)對(duì)個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。員工福利制度13為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。倘因故不能補(bǔ)休,企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦,放假___天(___月___日);(二)春節(jié),放假___天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假___天(清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假___天(___月___日);(五)端午節(jié),放假___天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假___天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假___天(___月___日、___日、___日)。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。第五章、激勵(lì)性福利一、群眾活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng),豐富員工生活。四、高溫補(bǔ)貼條件:公司正式員工每年的___月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,每月___元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮條件:在公司工作滿一年,憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,價(jià)值___元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。二、法定節(jié)假日種類:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。歸口辦理:社保統(tǒng)一由人資部辦理。包括:旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利。包括:通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。包括:生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。包括:社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,記錄。三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施,報(bào)總經(jīng)理審批。員工福利制度11一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。第六章附則第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,然后不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給個(gè)性加給。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。1其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付??冃И?jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。員工福利制度10第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。精神慰問方面的福利比如,員工生孩子,企業(yè)給予其照顧或者看望,就是精神慰問方面的福利。金錢的福利需注意的是,員工的固定的補(bǔ)貼,如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼,不是福利。福利的構(gòu)成福利是指在工資之外,企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬,一般來說,包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制,具體來講,扣工資不能超過本人工資的20%;而對(duì)于減工資,比如員工工資從1000元降低到800元,這就是變更工資,實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,因此必須具備兩個(gè)條件:第一,企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致;第二,出現(xiàn)了降工資的法定理由。工資的扣和減企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形。如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高,那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大;相對(duì)的,如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高,那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握,可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定,工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法,一般情況下,企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日。法律同時(shí)規(guī)定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,如果參加了生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假,也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間,但是規(guī)定:女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間,視作提供正常勞動(dòng),即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的。病假的待遇各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一,例如,北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,其他地方有所不同,通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。如果檢查結(jié)果屬實(shí),員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān),如果檢查出是虛假的,員工不僅費(fèi)用自理,還要接受相關(guān)處罰。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請,這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。員工休假時(shí)間的長短,享受的待遇,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如,上海規(guī)定,小孩出生后的1歲期間,小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí),即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養(yǎng)孩子,也就是所謂的哺乳假。《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天,如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn),也應(yīng)休產(chǎn)假,期限最長不超過42天。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定,或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。病假指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。雖然有以上的問題困擾,為減輕人力資源主管的工作壓力,福利事項(xiàng)服務(wù)公司將協(xié)助規(guī)劃各項(xiàng)專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目,挑選式彈性員工福利計(jì)劃乃是針對(duì)一 般企業(yè)量身訂做的服務(wù)項(xiàng)目,搭配資訊系統(tǒng)的高科技網(wǎng)路化管理,除了可以在同樣的福利預(yù)算下實(shí)際的提升員工福利外,并且對(duì)于企業(yè)形象的提升也有所幫助。尤其在登錄員工福利資料時(shí),更是需要電腦的加以輔助,當(dāng)每隔一段 時(shí)間員工重新選擇福利項(xiàng)目時(shí),將構(gòu)成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負(fù)擔(dān)。3. 實(shí)行彈性福利制度常伴隨著復(fù)雜行政作業(yè)。但同時(shí)的實(shí)施中的問題也應(yīng)引起注意:1. 部分員工短視近利,在選擇福利項(xiàng)目時(shí)未經(jīng)思索,導(dǎo)致選擇不實(shí)用的福利項(xiàng)目。3. 由于專業(yè)的福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù),可以使得所可動(dòng)用資源可做最有效的運(yùn)用,得到真正物超所值的服務(wù)。對(duì)于員工而言,彈性福利制度的優(yōu)點(diǎn)如下:1. 可以針對(duì)自己不同的階段,自行規(guī)劃各項(xiàng)福利選擇,使得所有的資源都可以用在對(duì)自己最有效的地方。而彈性福利制度的實(shí)施,通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額,可使員工了解每項(xiàng)福利和成本之間的關(guān)聯(lián),讓員工珍 惜所得也方便雇主管制成本。6. 由于專業(yè)福利事項(xiàng)服務(wù)公司提供服務(wù),因此在數(shù)量上可以達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模、降低單位成本,使得各項(xiàng)福利事項(xiàng)均能物超所值。4. 可以很順利將人力編制結(jié)構(gòu)做調(diào)整,也不會(huì)因?yàn)檎絾T工與契約員工或外包人力之間福利的公平性困擾。2. 雖然總預(yù)算金額不變,由于可以提供的福利項(xiàng)目增多了,因此可以提升企業(yè)形象,成為優(yōu)秀人才愿意工作的地方。這樣一種新的福利模式,80年代在美國已相當(dāng)流行,但至今在我尚較少有企業(yè)推行。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),即可以配合自己的情況,選擇對(duì)自己最有利的福利,這種組織所提供的自我控制,對(duì) 員工的確有激勵(lì)作用,同時(shí)也可潤滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。彈性福利又稱為“自助餐式的福利”(Cafeteria Benefits),因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。當(dāng)彈性 福利制度實(shí)施時(shí),可以配合每位員工不同的需求,達(dá)到福利制度對(duì)員工的正面影響鼓勵(lì),致使激勵(lì)因子提升,工作績效相對(duì)增高。5. 專人負(fù)責(zé)的浪費(fèi):各項(xiàng)福利計(jì)劃真正執(zhí)行起來絕對(duì)不是一兩個(gè)人可以承擔(dān)的,但福利事項(xiàng)又不是天天發(fā)生,太多的人力安排又顯得浪費(fèi),而且臨時(shí)客串義務(wù)性的幫手 不可能專業(yè)化的處理各項(xiàng)工作,在如今一切精簡的要求下,如何安排福利計(jì)劃執(zhí)行人員的確也不容易。3. 福利預(yù)算不易編列:由于員工的喜好不易掌握,每一項(xiàng)可選擇的福利事項(xiàng),通常規(guī)劃初期很難確實(shí)掌握可能發(fā)生的預(yù)算,如此就有可能發(fā)生最后核銷經(jīng)費(fèi)或執(zhí)行結(jié)果 超出預(yù)算的情況。例如:往年三節(jié)禮金都是二千元,但是今 年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。在實(shí)務(wù)的工作中,就 員工旅游而言,要找一個(gè)員工都沒去過或是大多數(shù)員工愿意去的旅游地點(diǎn),或是三節(jié)時(shí)的禮券到底應(yīng)該買哪一家等問題,都曾經(jīng)是很多人力資源工作者相同的痛苦。如果一項(xiàng)立意很好的福利項(xiàng)目,但是并 不符合員工的需求,曲高和寡的結(jié)果只會(huì)浪費(fèi)資源,甚至造成員工反感?;旧蠁T工福利對(duì)員工士氣所扮演的是較消極的角色,主要目的是員工的確保與穩(wěn)定。12. 其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。10. 差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。8. 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。6. 員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)(各類小費(fèi)等)。4. 春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。2. 獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。在此種轉(zhuǎn)變下,企業(yè)對(duì)其福利、薪資制度,必須作出相應(yīng)的調(diào)整,因此彈性福利制度概念的應(yīng)運(yùn)而生,將會(huì)提供企業(yè)另一思考發(fā)展方向。試用期員工不享受雙薪。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。二、法定假期法定假期:十天,包括:A:元旦一天;B:春節(jié)三天;C:五一勞動(dòng)節(jié)三天;D:國慶節(jié)三天。所有員工無論在公司服務(wù)時(shí)間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會(huì)行政人事部。本制度自頒布之日起施行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度
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