員工福利-福利的構(gòu)成(參考版)
2025-01-05 15:17本頁面
【正文】 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、 300%支付其工資。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在 法定休假日 安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費。 員工的法定福利 ? 不定時工時制度的加班費的計算。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 員工的法定福利 ? 綜合計算工時制度的加班費計算。當(dāng)然特殊的事件例外 員工的法定福利 ? 特殊工時制的加班： ? 標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。 員工的法定福利 ? 生育保險：是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會保險制度。 2023年，全國人大通過并頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，而后出臺了相關(guān)行業(yè)、特定領(lǐng)域的安全生產(chǎn)條例，安全生產(chǎn)的法律框架初步形成。工傷保障費由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納，勞動者個人不需要繳納任何費用。 （自我舉證） 員工的法定福利 — 19世紀(jì)末 “職業(yè)危險”原則， 所謂職業(yè)危險原則，是指企業(yè)工人發(fā)生的職業(yè)傷害，從具體個人來說是偶然的，但從社會總體來說是普遍的和必然的，工業(yè)化給社會創(chuàng)造了巨額財富，同時也容易發(fā)生難以抗拒的意外人身傷害和職業(yè)病危害，因此凡是利用雇員以體力或機(jī)器從事經(jīng)濟(jì)活動的雇主或機(jī)構(gòu)，他（它）就有可能使雇員受到職業(yè)方面的傷害。 員工的法定福利 — 19世紀(jì) “雇主過失責(zé)任原則”。工人理應(yīng)負(fù)擔(dān)他們在工作中因發(fā)生工傷事故而蒙受的一切損失。 員工的法定福利 — 工業(yè)化初期 18世紀(jì)資本主義上升階段，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) .斯密在其風(fēng)險承擔(dān)理論中關(guān)于工傷及其后果有過論述。以后者居多 。 1884年德國頒布了世界上第一個《工人災(zāi)害賠償保險法》，英國 1897年《工傷保險法》，法國 1898年《工傷保險法》，都是本國最早社會保險法律。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 工傷認(rèn)定 :確定屬于工傷的范圍。 員工的法定福利 待遇給付制度： 對暫時喪失勞動能力的人員進(jìn)行治療，發(fā)給生活補貼； 對永久部分傷殘人員給予一次性補貼； 對永久完全傷殘人員給予定期生活費用； 對死亡人員遺屬給予撫恤金。用人單位繳納，按照職工工資總額的一定比例。 根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。 差別費率 。 員工的法定福利 工傷保險：國家通過立法建立的、由社會集中建立基金，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工負(fù)傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力者，以及對職工因工死亡無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。 狹義指國家主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病，即法定職業(yè)病。 工傷包括：突發(fā)事故導(dǎo)致的傷殘；因工作本身導(dǎo)致的職業(yè)病。 （個人案例） 員工的法定福利 到 2023年世界上有 188個國家和地區(qū)實行工傷保險制度，是在所有社會保險制度中實施最多的險種。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶支付或個人自付。統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍要分別核算，不能相互擠占?；踞t(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。繳費比例的分配：用人單位繳費率為職工工資總額的 6%左右，職工繳費率為本人工資收入的 2%。 確定了基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費比例。新制度的基本內(nèi)容可以概括如下： 員工的法定福利 確立了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則。 雇主健康保險覆蓋 （ %） 政府計劃覆蓋 （ %） （ 12%） 員工的法定福利 (中國 ） 1998年底，國務(wù)院頒布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，標(biāo)志著我國醫(yī)療保險制度改革進(jìn)入了一個嶄新的階段和新型醫(yī)療保險制度模式的確立。美國是典型代表，商保在美國醫(yī)療保障制度中占據(jù)重要地位。代表國家有德國、日本等。在以其他醫(yī)療保障模式為
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