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2025-04-13 21:13本頁面
【正文】 或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用?！ ”ｋU包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規(guī)定執(zhí)行。 職業(yè)病免費防護 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ?。海?）化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等 ?。海?）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動?！ ☆A防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施： 改進工藝流程?！ 〖訌娭卫怼！ √岣邆€人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力?！ ∥?、員工業(yè)余生活 集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二章 福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇?！ 〉诹鶙l公司設置的其他福利待遇： ?。ㄒ唬┭a貼福利 （二）休假福利 ?。ㄈ┡嘤柛＠ 。ㄋ模┪膴矢＠ 。ㄎ澹┰O施福利 第三章福利待遇的形式 第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類： （一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等?！ 。ㄈ┓摘剟睿喝缱灾媱澷Y助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。 第九條即期
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