員工福利方案-全文預(yù)覽
【正文】 滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；第五篇：員工福利方案員工福利方案第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。（五）婚假為帶薪假九、法定節(jié)假日員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）十、產(chǎn)假：只女職工本人生育假期事先由二級以上醫(yī)院開具預(yù)產(chǎn)期證明，到公司辦理請假手續(xù)，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。八、婚假（一）凡達到法定結(jié)婚年齡的結(jié)婚者，可享受婚假三天。：60元/人；：實物（蛋糕券和電影票任選）；：人事部制表，財務(wù)部撥款，人事部執(zhí)行。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；員工體檢等。此舉比較人性化，可以按經(jīng)理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進行劃分。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第三篇：年底員工福利方案年底員工福利方案指定公司幾款產(chǎn)品，給公司員工發(fā)放一個相對合理金額的現(xiàn)金抵扣券。第十六條 公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。第十三條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓(xùn)福利（四）文娛福利（五）設(shè)施福利第三章 福利待遇的形式 第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。，按內(nèi)部價10元/張。（牙膏，牙刷，香皂，毛巾類）。洗浴部總經(jīng)辦2010102第二篇：員工福利方案員工福利方案第一章 總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險 第五條財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老 保險手冊。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以
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