【正文】 　第二條第七條第五條本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第二條　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。　　(十)臨時及試用人員不適用本辦法。結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)?！　。涸趯W(xué)證明及成績單。　　(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本?！　?職)學(xué)校每學(xué)期給付300元?！　?5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。員工請領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第六條本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。　　(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整?！　?三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整?！　?一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。第二條（5）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。（3）（1）為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。（三）基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。慈善基金設(shè)置及管理辦法（一）本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。但最多以3人為限。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。九、員工補(bǔ)助金給付辦法七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實(shí)施。，不得繼續(xù)借款。)，共同保證。，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。(三)存借款利息，%。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。1.保用品。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十五條第十三條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。3.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；1.公司可提供各類保險(xiǎn)：10.節(jié)假日補(bǔ)貼；6.交通補(bǔ)貼；2.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。工傷假。7.探親假；3.病假；第四章2.正式在職員工；避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕＝Y(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第一條則（3）降低福利成本，提高效率提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改革，例如，為了嚴(yán)格控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）靈活的福利提供方式靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項(xiàng)目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起管理人員的注意，福利不再強(qiáng)調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績更緊密的結(jié)合起來。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、住房和教育計(jì)劃，等等。隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在1995年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。變化特征福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)，重視對雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業(yè)興辦福利實(shí)體和提供服務(wù)的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計(jì)劃、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃等。我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過其他途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。集體性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享受各種企業(yè)福利和平等權(quán)利。補(bǔ)償性?；緝?nèi)涵對企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以外收入的，企業(yè)為雇員個人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。帶薪休假是一些發(fā)達(dá)國家企業(yè)雇員的法定福利項(xiàng)目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實(shí)施這一制度。目前在許多企業(yè)中，提供免費(fèi)工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質(zhì)?；咀龇ㄊ?，公司和