【正文】 集體福利 個人福利 雇員福利 雇員福利基金 福利管理方式的創(chuàng)新 公司福利制度方案 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 慈善基金設(shè)置及管理辦法 公司員工子女教育補助金支給辦法 員工補助金給付辦法 員工儲蓄存款辦法 員工購置住宅獎助辦法 員工家族生活補助費支給辦法 員工優(yōu)利儲蓄辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 集體福利集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務機構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務，是主要的雇員福利形式，包括：住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住房計劃。基本做法是，公司和雇員共同承擔住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額，參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。集體生活設(shè)施和服務。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對本企業(yè)雇員實施集體免費或低費提供服務。目前在許多企業(yè)中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質(zhì)。享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達國家企業(yè)雇員的法定福利項目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實施這一制度。個人福利雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個人的福利補貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補貼和旅費補貼待遇；（2）上下班交通費補貼；（3）冬季宿舍取暖補貼；（4）生活困難補助；（5）生活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資等。雇員個人福利從法律意義上講，只具有任意性規(guī)范的性質(zhì)，意為這些規(guī)定如果在集體合同、內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動合同中被規(guī)定，就具有約束力，否則沒有法律效力，主要由雇員和企業(yè)決定。雇員福利一、基本內(nèi)涵對企業(yè)雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務；其次，作為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以外收入的，企業(yè)為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動福利，它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。二、主要特點補償性、均等性和集體性是雇員福利的三個主要特點：補償性。雇員福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。均等性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務的本企業(yè)雇員，均有享受各種企業(yè)福利和平等權(quán)利。由于勞動能力、個人貢獻及家庭人口等因素的不同，造成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會對雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。集體性。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特征。雇員福利基金雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財力基礎(chǔ)。在不同的國家和地區(qū)，雇員福利基金的來源不一，基本有三個渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財產(chǎn)和收入中提??；（2）企業(yè)自籌；（3）向雇員個人征收等。我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過其他途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。此外，通過興辦一些直接服務于雇員本人或其親屬的項目，例如，雇員互助基金會、分期購買項目定金、住房公積金，以及向社會開放的福利服務機構(gòu)等作為福利基金的補充來源。雇員福利基金不同于一般企業(yè)財產(chǎn)，與全體雇員的基本利益密切相關(guān)，受到法律的特別保護，我國立法中的特別保護措施有：（1）任何部門不得沒收雇員福利基金；（2）雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)宣告破產(chǎn)時，尚未依法提取的雇員福利基金，應盡先依法足額提取；（3）不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將受到行政和經(jīng)濟處罰，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責任。從本質(zhì)上講，對雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個重要組成部分。許多企業(yè)從自身發(fā)展出發(fā)，重視對雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業(yè)興辦福利實體和提供服務的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計劃、養(yǎng)老保險計劃和失業(yè)保險計劃等。其目的是為了增加雇員對企業(yè)的認同感、增強企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員分享企業(yè)發(fā)展成果的新的企業(yè)管理原則。福利管理方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個有機的報酬管理體系。一、變化特征福利和服務在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。福利管理是一個越來越受到重視的問題，原因在于：一方面，許多國家的法律規(guī)定企業(yè)必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加強對雇員的激勵，也把提高福利水平、加強福利管理作為調(diào)動雇員積極性的重要措施。根據(jù)美國1995年的調(diào)查，有97%的大中型企業(yè)和69%的小型企業(yè)提供健康保險，同時提供補充健康福利計劃；還有25%~40%的企業(yè)提供視力保健計劃，50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品計劃，55%左右的企業(yè)提供健康資助計劃及保健教育計劃，等等。大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險計劃。隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在1995年福利收入的比重已經(jīng)占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。5%。平均每個雇員的平均福利收入，制造業(yè)為15839美元；非制造業(yè)為14476美元，每小時折合為7美元。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占11%；社會