員工福利待遇制定方案-文庫吧
2025-04-12 00:26 本頁面
【正文】 保險(xiǎn)占9%。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、住房和教育計(jì)劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一個(gè)重要組成部分，而且趨勢(shì)還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的問題，例如，福利開支加到了企業(yè)成本，許多經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)已經(jīng)實(shí)施“成本抑制”計(jì)劃，其中一項(xiàng)重要措施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對(duì)福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理，造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。此外，改變福利的均等性質(zhì)問題也越來越引起管理人員的注意，福利不再?gòu)?qiáng)調(diào)它的“人人有份兒”，而是將雇員的業(yè)績(jī)更緊密的結(jié)合起來。二、管理創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，主要做法包括：（一）創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計(jì)劃許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項(xiàng)管理工作，而是成為一個(gè)有機(jī)的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對(duì)一些獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，可以采取貨幣與福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項(xiàng)目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項(xiàng)目，比如一方選擇子女保健；一方選擇住房或休假。這種“自助餐式”的福利也可以分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例如，一些法律規(guī)定的福利，必須執(zhí)行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)，許多企業(yè)也進(jìn)行了一些改革，例如，為了嚴(yán)格控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）興辦雇員合作醫(yī)療，彌補(bǔ)健康保險(xiǎn)的不足。（2）通過其他的福利計(jì)劃誘導(dǎo)雇員降低對(duì)健康保險(xiǎn)的興趣。（3）通過增大企業(yè)對(duì)門診治療費(fèi)用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑?duì)象第五條公司福利對(duì)象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；2.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5.交通補(bǔ)貼；6.生活物價(jià)補(bǔ)貼；7.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9.節(jié)假日補(bǔ)貼；10.年假補(bǔ)貼。具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：1.醫(yī)療保險(xiǎn)；2.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；5.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司
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