員工福利方案-展示頁
2024-11-10 06:12本頁面
【正文】 元，隨每月工資一 同發(fā)放。第十四條 工傷保險：企業(yè)職工以上個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照 行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數(shù)，％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。第十三條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%。第四章 福利待遇的標準第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第六條公司設置的其他福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓福利（四）文娛福利（五）設施福利第三章 福利待遇的形式 第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。第二章 福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身條件設置的福利待遇。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。，可在水療館享受免浴資和房間費的待遇。，按內(nèi)部價10元/張。第一篇：員工福利方案關于公司全體員工福利方案我們的員工都來自四面八方，為了世外桃源的發(fā)展而走在了一起，為了弘揚公司企業(yè)文化，調動員工的積極性，增強公司的凝聚力和培養(yǎng)團隊精神，為了表示公司對員工長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，也表達了公司對員工點點滴滴的關懷，使世外桃源的每位員工都能在這里感受到家的溫暖，特制定以下方案：：——18號；；，員工憑生日賀卡可去員工餐廳由廚師為你特制長壽面。（牙膏，牙刷，香皂，毛巾類）。，生日當天在餐廳消費，憑本人身份證可享受七折優(yōu)惠。洗浴部總經(jīng)辦2010102第二篇：員工福利方案員工福利方案第一章 總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險 第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老 保險手冊。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1