【正文】 繳。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。 五、本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各 1人，承辦本會(huì)事務(wù)。 四、奉套除設(shè)置當(dāng)然委員 6人，由公司廠部一級(jí)主管廈總務(wù) (或人事 )、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3人至 6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員 1人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。 三、本 公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。 范 文： 公司員工互助辦法 一、為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 四、員工互助 辦法 概念解說(shuō)： 員工互助體現(xiàn)了員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。 三、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn) 公司對(duì)所有員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，以保障員工喪失、暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力期間以及退休后的正常生活。 lO、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假： 員工有特殊貢獻(xiàn)或因公負(fù)傷等立功行為經(jīng)總公司批準(zhǔn)可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假。 年休假： 年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限 (司齡 )員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 事假： 員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請(qǐng)事假。 已婚女員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)，給予 15天的產(chǎn)假；滿 4個(gè)月流產(chǎn)，給予 20天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假： 女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有 90天產(chǎn)假，晚育享有 105天產(chǎn)假；難產(chǎn)加 15天；辦理獨(dú)生子士證加 35天。 婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假 3天；晚婚可一次性連續(xù)休假 lO天。 病假： 員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，探親假期間享有 lOO％基本工資。 法定休假日： 法定休假日指元旦 、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。 編寫(xiě)要點(diǎn) 公司在編寫(xiě)員工勞動(dòng)福利管理辦法的過(guò)程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： (1)將各種假期及其享受假期的條件規(guī)定清楚； (2)明確公司的醫(yī)療、保險(xiǎn)福利及享受該福利的資格。 三、公司員工勞動(dòng)福利管理辦法 概念解說(shuō)： 企業(yè)員工勞 動(dòng)福利在西方許多企業(yè)其支出與員工的工資的比例為 1： 1可見(jiàn)福利對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常重要。 九、凡有利用福利基金營(yíng)私舞弊或侵占?xì)w己者，依法交送司法機(jī)關(guān)懲處。 七、因保管人過(guò)失造成福利基金損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 五、員工福利基金不得移做別用，其所得利息計(jì)入本金。 但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時(shí)，不得再行提撥。 二、有關(guān)福利基金提拔的標(biāo)準(zhǔn)如下： 創(chuàng)立時(shí)從總資本總額中提拔 1％至 5％； 從每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入總額中提撥 O。 范 文： 公司員工福利基金提拔條例 為了完善、規(guī)范員工福利基金的提撥工作 ，特制定本條例。 二、員工福利基金提撥條例 概念解說(shuō)： 員工福利基金提撥條例規(guī)定了公司的員工福利基金的來(lái)源、提撥標(biāo)準(zhǔn)及用途，是公司獲得和運(yùn)用員工福利基金的依據(jù)。 十四、福利社設(shè)主任一人，千事和助理千事若干人，處理有關(guān)事宜。 十二、員工福利視需要及經(jīng)費(fèi)狀況開(kāi)辦以下業(yè)務(wù)： 食堂： 宿舍或住宅； 補(bǔ)習(xí)學(xué)校和子弟學(xué)校； 理發(fā)室及浴室； 托兒所或幼兒園； 洗表室： 圖書(shū)室： 康樂(lè)室： 體育場(chǎng)： lO、日用品供應(yīng)處： 1服務(wù)設(shè)施： 1其他有關(guān)福利業(yè)務(wù)。 十、員工福利社應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，并受其指導(dǎo)和監(jiān)督。 八、員工福利委員會(huì)應(yīng)于年度結(jié)束一個(gè)月前擬定下年度實(shí)施計(jì)劃，連同預(yù)算書(shū)送主管機(jī)關(guān)備查，井于新年度開(kāi)始 3個(gè)月內(nèi)，將辦理情況上報(bào)備查。 上述各項(xiàng)如有變更，需及時(shí)呈報(bào)備查。 五、員工福利委員會(huì)應(yīng)據(jù)下列規(guī)定制訂規(guī)章： 名稱： 會(huì)址： 內(nèi)部組織及事務(wù) 處理規(guī)定； 會(huì)議規(guī)定； 福利基金的提拔、保管及動(dòng)用規(guī)定： 福利設(shè)施規(guī)定等。 三、企事業(yè)單位如無(wú)工會(huì)者，除行政最高領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然委員外，其余委員均由員工中選舉產(chǎn)生。 范 文： 公司員工福利委員會(huì)組織規(guī)程 一、本規(guī)程依《福利保險(xiǎn)管理委員會(huì)章程》中第五條子以規(guī)定。 目錄： 一、員工福利委員會(huì)組織規(guī)程 二、員工福利基金提撥條例 三、公司員工勞動(dòng)福利管理辦法 四、員工互助辦法 五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支 給辦法 六、員工婚喪禮奠金核給方案 七、員工住房補(bǔ)助方案 八、員工撫恤細(xì)則 九、公司員工福利報(bào)告書(shū) 一、員工福利委員會(huì)組織規(guī)程 概念解說(shuō)： 公司設(shè)立員工福利委員會(huì)組織時(shí)，委員人數(shù)、委員資格、產(chǎn)生辦法都 需要依據(jù)一定的程序和規(guī)定，這就是公司員工福利委員會(huì)組織規(guī)程。 ： 。: 員工福利管理方案 福利是指員工在獲取工作報(bào)酬外，管理者有組織有計(jì)劃地支付給員工的一種額外補(bǔ)償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。 編寫(xiě)要點(diǎn) 員工福利委員會(huì)組織規(guī)程是公司組織福利委員會(huì)的依據(jù)和指導(dǎo)，因而編寫(xiě)過(guò)程中一定要注意充分考慮本公司的實(shí)際情況，來(lái)確定委員人數(shù)及任職資格，明確具體職責(zé)及經(jīng)費(fèi)使用權(quán)限。 二、工廠或企業(yè)的員工福利委員會(huì)，設(shè)委員 7至 11人，其擔(dān)任人資格如下： 各企事業(yè)單位最高行政領(lǐng)導(dǎo)一人； 工會(huì)代表； 員工代表。 四、員工福利委員會(huì)設(shè)主任委員一人，由委員中推選，負(fù)責(zé)綜理有關(guān)事務(wù)。 六、企事業(yè)單位員工福利委員會(huì)應(yīng)將下列各項(xiàng)事宜呈報(bào)主管機(jī)關(guān)備查： 辦理員工福利的各種規(guī)章； 委員及重要員工名冊(cè)； 會(huì)址所在地： 成立日期。 七、員工福利委員會(huì)職責(zé)如下： 有關(guān)員工福利事宜的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事宜； 有關(guān)員工福利基金的籌劃、保管及動(dòng)用事宜； 有關(guān) 福利基金分配、稽核及收支報(bào)告事宜； 其他有關(guān)員工福利事宜。 九、企事業(yè)單位員工達(dá) 200人以上者，應(yīng)附設(shè)員工福利社；未足 200人者，也可單獨(dú)或合辦員工福利社。 十一、福利社所需費(fèi)用由員工福利委員會(huì)依規(guī)定提取，從福利基金中列支。 十三、員工福利委員會(huì)設(shè)總干事一人，協(xié)助主任委員處理日常業(yè)務(wù)；干事、助理干事若干人，受總干事領(lǐng)導(dǎo)從事具體工作。 十五、本規(guī)程自頒布之日起施行。 編寫(xiě)要點(diǎn) 制定員工福利基金提拔條例有利于完善、規(guī)范員工福利基金的提拔工作，在編寫(xiě)過(guò)程中 應(yīng)注意寫(xiě)清以下幾項(xiàng)： (1)福利基金的提撥標(biāo)準(zhǔn)； (2)福利基金的用途； (3)違規(guī)使用福利基金時(shí)的處理辦法。 一、凡企事業(yè)單位均應(yīng)提拔員工福利保險(xiǎn)基金，以辦理員工福利事業(yè)。 05％至 ％； 每月從每位員工基本工資中 (加各種津貼 )扣 ％； 從下腳料出售中提拔 20％至 40％。 三、各福利委員會(huì)