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員工福利方案范本推薦-資料下載頁

2025-04-13 21:13本頁面
  

【正文】 1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;  累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的  累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?! 。ǘ┗榧伲骸 T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;  員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; ?。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假:  女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;  難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;  女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。 ?。ㄋ模┕伲簡T工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后,可請工傷假; ?。ㄎ澹﹩始伲骸 T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假13天;  雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;  其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;  第十八條培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》?! 〉谑艞l文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游?! 〉诙畻l設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定  第五章福利待遇的給付  第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;  第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);  第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行?! 〉诹赂絼t  第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同?! 〉诙鍡l福利方案自頒布之日起施行。 11 / 11
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