【正文】 亡，須請假者，按事假處理；　　第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。　　以下情況不予安排年休假：　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　?。ǘ┈F(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。　　四、健康保障　　體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明?！　∷屑倨诰鶓?yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。　　預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要措施：　　改進工藝流程?！　〉诰艞l即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　〉诹鶙l公司設(shè)置的其他福利待遇：　?。ㄒ唬┭a貼福利　　（二）休假福利　?。ㄈ┡嘤?xùn)福利　?。ㄋ模┪膴矢＠　。ㄎ澹┰O(shè)施福利　　第三章福利待遇的形式　　第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：　?。ㄒ唬r間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等?！　”ｋU包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行?！　乙?guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天?！　∷泄締T工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對