員工福利方案范本推薦-全文預(yù)覽
【正文】 ：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等?！ 。?）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。 二、特別休假 婚假 ?。?）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天?！ 〖瘓F(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。 注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。員工福利方案范本推薦 一、休假日 帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假?！ T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。?）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。?）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ?。?）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。婦女節(jié)婦女放假半天?！ ∥垦浼佟 。?）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假?！ ∪趧?dòng)保障 社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用?！ ÷殬I(yè)病免費(fèi)防護(hù) 職業(yè)病危害因素來源： 工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ?。海?）化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等 ?。海?）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個(gè)別器官或系統(tǒng)
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