員工福利方案范本推薦-全文預(yù)覽
【正文】 ：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 ?。?）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。 二、特別休假 婚假 ?。?）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天?！ 〖瘓F輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休?！ ∽ⅲ鸿b于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。員工福利方案范本推薦 一、休假日 帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假?！ T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?。?）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ?。?）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； ?。?）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； ?。?）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。婦女節(jié)婦女放假半天?！ ∥垦浼佟 。?）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。 三、勞動保障 社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。 職業(yè)病免費防護 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ?。海?）化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等 ：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)
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