員工福利方案范本推薦(參考版)
2025-04-13 21:13本頁(yè)面
【正文】 第二十五條福利方案自頒布之日起施行?！ 〉诙畻l設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定 第五章福利待遇的給付 第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》?！ 。ㄋ模┕伲?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假； （五）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假13天； 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天； 其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理； 第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 以下情況不予安排年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ 〉谑邨l公司提供的休假福利包括： （一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天； 已滿十年不滿二十年的，年休假10天； 已滿20年的年休假15天?！ 。ǘ┕?jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）； ?。ㄈ┥昭a(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納?！ 〉谑l基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家
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