員工福利方案怎么寫(參考版)
2025-04-13 21:13本頁面
【正文】 6?！ 〉诹赂絼t 第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整?！ ”竟咎厥饴殑杖藛T(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第五章員工晉升管理 第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下: 效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種?！ 〉谑鍡l退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)?！ 〉谑龡l從業(yè)人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領?！ 〉谑粭l有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。 第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。獎金，均由董事會支付。 1年終獎金:凡本公司員
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