員工福利方案范本推薦(存儲(chǔ)版)
【正文】 人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。 第十七條公司提供的休假福利包括： ?。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天； 已滿十年不滿二十年的，年休假10天； 已滿20年的年休假15天。 第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定 第五章福利待遇的給付 第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。 ?。ǘ┕?jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）； ?。ㄈ┥昭a(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目?！ 〉诙l 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)?！ 。?）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明?！ ∷泄締T工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。 ?。?）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ?。?）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； ?。?）員
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