員工福利方案范本推薦(文件)
【正文】 展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定 第五章福利待遇的給付 第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄋ模┕伲?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假； ?。ㄎ澹﹩始伲骸 T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假13天； 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天； 其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理； 第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)?！ 〉谑邨l公司提供的休假福利包括： ?。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）： 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天； 已滿十年不滿二十年的，年休假10天； 已滿20年的年休假15天。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）?！ 〉谑l基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%?！ 〉诎藯l現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；?！ 〉谒臈l按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： ?。ㄒ唬B(yǎng)老保險(xiǎn) （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn) ?。ㄈ┦I(yè)保險(xiǎn) （四）工傷保險(xiǎn) ?。ㄎ澹┥ｋU(xiǎn) 第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。 員工福利方案（二） 第一章總則 第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
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