【正文】 建活動，以增加企業(yè)凝聚力。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第三章 福利待遇的標準第八條 法定福利（一）社保保險集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。（四）工會福利員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。專員與工勤人員不享受此福利。第四章 福利待遇的給付第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。第五章 附則第十四條本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。（五）補充養(yǎng)老計劃此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。（3）員工醫(yī)療卡標準800元/人。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。七、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。培訓福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓、外部培訓等。（二）住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈4深圳前海普惠理想金融服務有限公司要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。第十三條：文體活動根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關(guān)活動，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分。第十二條：人才推薦獎勵人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：深圳前海普惠理想金融服務有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內(nèi)部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調(diào)查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎勵辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。第十條：全勤獎勵全勤獎的確定：為