【正文】 培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。第三章附則第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。③福利金或獎勵基金。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有98天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假78天。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的帶薪婚假。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第九條：年資津貼凡為本公司服務(wù)累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100*服務(wù)年限）元/月的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準(zhǔn)。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理?！秲?nèi)部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當(dāng)月工資一并發(fā)放。公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀(jì)念品。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。員工從入職當(dāng)月起至離職當(dāng)月止繳納各類社會保險。節(jié)假日福利考慮到中國傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：生日會福利員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。五、工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)六、員工福利管理人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二章 福利待遇的種類第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。第九條補貼福利（一）節(jié)慶福利每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。（二）假期福利。交通補貼（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。（三）培訓(xùn)福利：集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。（六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相