【正文】 務，特修訂全勤獎制度。全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。第十三條：文體活動根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈4深圳前海普惠理想金融服務有限公司要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。（二）住房公積金公司根據(jù)國家相關規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。七、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。（3）員工醫(yī)療卡標準800元/人。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。（五）補充養(yǎng)老計劃此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。第五章 附則第十四條本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。第四章 福利待遇的給付第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。度觀影卡標準為800元/人。（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。其他公司定期舉辦團建活動，以增加企業(yè)凝聚力。四、福利的種類及標準（一）社會保險公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第十五條：教育培訓培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。深圳前海普惠理想金融服務有限公司公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。②公益金。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：，請事假累計3天以上的；，請病假累計1個星期以上的；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應考勤管理人員備案。第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。（6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提