【正文】 （六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。（二）假期福利。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第七條：年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請員工唱K。第十六條：文體活動：根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對比賽項(xiàng)目設(shè)立獎項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門店由行政部發(fā)起，店長負(fù)責(zé)執(zhí)行）。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。第一篇：員工福利管理制度范本福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費(fèi)的使用。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。第十二條：人才推薦獎勵(lì)人才推薦獎勵(lì)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處：深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內(nèi)部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎勵(lì)，具體獎勵(lì)辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵(lì)1000元。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。（七）意外傷害保險(xiǎn)集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。專員與工勤人員不享受此福利。（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。第十一條：出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。