【正文】 （六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。（二）假期福利。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據總經辦會議決定另行發(fā)文通知。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。第十六條：文體活動：根據業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行）。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。第一篇：員工福利管理制度范本福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經費的使用。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資247。在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。第十二條：人才推薦獎勵人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：深圳前海普惠理想金融服務有限公司（1）直接提交紙質表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調查→根據實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎勵辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。二、適用范圍公司全體員工 三、權責（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。專員與工勤人員不享受此福利。（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。第十一條：出差補貼員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。（三）帶薪產假在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。