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員工福利管理制度范本(專業(yè)版)

2025-10-26 08:12上一頁面

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【正文】 (六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。(二)假期福利。中興恒人事部第五篇:員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。第四篇:員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第七條:年終獎凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(不含試用期)的正式任用的員工,公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵(lì),具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。(2)帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假;滿10年可享受10天的帶薪年假;滿20年可享受15天的帶薪年假。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時(shí),不可申請員工唱K。第十六條:文體活動:根據(jù)業(yè)務(wù)工作量,公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項(xiàng)目,根據(jù)情況對比賽項(xiàng)目設(shè)立獎項(xiàng),作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門店由行政部發(fā)起,店長負(fù)責(zé)執(zhí)行)。(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排年休假,對職工未休的年休假天數(shù),公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。第一篇:員工福利管理制度范本福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科學(xué)合理化,特修訂此制度。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪年假。公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動,以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。公司給各全體員工每人每月¥5元的活動經(jīng)費(fèi),由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi),由總部開發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動經(jīng)費(fèi)的使用。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。(3)其他假日婚假:符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:年終獎=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工,在妻子分娩時(shí),可申請享受15天陪產(chǎn)假,但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。第十二條:人才推薦獎勵(lì)人才推薦獎勵(lì)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:(1)綜合管理部及企業(yè)合伙人有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員,故不享受內(nèi)部推薦獎金;人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示;推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》及《個(gè)人簡歷》,并通過以下任意一種方式提交招聘負(fù)責(zé)人處:深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司(1)直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ;(2)以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱(HR),郵件名稱例:內(nèi)部推薦崗位(XX專員)推薦人XXX;招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作→于3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查→根據(jù)實(shí)際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工,推薦人可獲得相應(yīng)的獎勵(lì),具體獎勵(lì)辦法如下:(1)若被推薦人被公司錄用并通過試用期,則推薦人可獲得一次性獎勵(lì)1000元。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責(zé)(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。觀影卡(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。(七)意外傷害保險(xiǎn)集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。專員與工勤人員不享受此福利。(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第十七條:本制度由綜合管理部修訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,修改、廢止按同程序運(yùn)作。第十一條:出差補(bǔ)貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外,以市級區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn),即市外),公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。(三)帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)可享受帶薪產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前15天)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第10條各種休假(1)國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
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