【正文】 ，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。（7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：，請事假累計3天以上的；，請病假累計1個星期以上的；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。其余消費比照正常消費計算收費。第十六條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。②公益金。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）?；榧倨陂g發(fā)放員工的基本工資。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。第二章 福利項目第四條：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統(tǒng)上提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。第十一條：出差補貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。第十五條：教育培訓(xùn)培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。四、福利的種類及標準（一）社會保險公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（三）各種補助及福利工作餐補、交通補、電話補助發(fā)放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。其他公司定期舉辦團