員工福利管理與員工福利計劃(存儲版)
【正文】 主要內(nèi)容： ? 社會保險是社會保障制度的核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或者永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護。 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 員工福利項目內(nèi)容與類別 教育培訓計劃 ? 員工教育培訓計劃具有多重性質(zhì)，福利性雖然不是主流，但可以發(fā)揮獨特的作用： – 改變企業(yè)福利單純提供生活服務的功能，將企業(yè)福利與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來； – 迎合員工個人對自我高層次開發(fā)的需求，將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結(jié)合起來。 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 突出福利項目的特點 ? 重視對員工多層次需求的滿足 ? 重視對員工高層次的滿足 ? 重視開發(fā)性項目 管理方式的創(chuàng)新 ? 一攬子薪酬福利計劃 ? 自助式福利管理方式 ? 低成本、高收益項目 ? 企業(yè)和員工雙贏的福利項目 企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 本章思考題 ? 如何理解企業(yè)福利管理也是企業(yè)薪酬管理的一個重要方面？ ? 法定福利對企業(yè)員工的重要性。 確定那些員工作為 福利的主要受益對 象，是全體員工， 還是部分員工。 基本特征： – 普遍性 – 無償性 – 以國家為主體提供 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 主要內(nèi)容 ? 公共設施和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設； ? 居民住房計劃與住房建設； ? 用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的財政補貼； ? 為保證居民生活水平能夠而提供的生活補貼和
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