【正文】 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要有以下幾方面的特點(diǎn)： I、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充 II、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于較高層次的保障 III、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金的經(jīng)營(yíng)具有盈利性 IV、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)具有競(jìng)爭(zhēng)性 醫(yī)療保障水平 商業(yè)保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障群體 未保障群體 人 商業(yè)保險(xiǎn) 三、員工股權(quán)激勵(lì) 員工股權(quán)激勵(lì)是指員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤(rùn)分配的薪酬制度，股權(quán)激勵(lì)對(duì)防止企業(yè)員工短期行為，引導(dǎo)其追求企業(yè)長(zhǎng)期效益的行為具有比較好的激勵(lì)和約束作用。 (1)全職或?qū)Ｂ毠ぷ鞯囊?guī)定 (2)正常在職工作的規(guī)定 (3)試用期間的規(guī)定 II、團(tuán)體保險(xiǎn)的含義 團(tuán)體保險(xiǎn)是指由保險(xiǎn)公司用一份保險(xiǎn)合同為團(tuán)體內(nèi)的許多成員提供保險(xiǎn)保障的一種人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。以個(gè)人的名義購(gòu)買(mǎi)的年金保險(xiǎn)，稱(chēng)為個(gè)人年金。被保險(xiǎn)人因疾病或分娩住院時(shí)，由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)給付住院期間的治療費(fèi)用、住院費(fèi)用、看護(hù)費(fèi)用，以及在被保險(xiǎn)人由于疾病或分娩致殘疾時(shí)，由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)給付殘疾保險(xiǎn)金的一種團(tuán)體保險(xiǎn)。 （三）、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的給付條件 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人只有因保障范圍內(nèi)的意外事故發(fā)生而受到傷害時(shí)，保險(xiǎn)人才負(fù)責(zé)給付殘疾保險(xiǎn)金或死亡保險(xiǎn)金。 （二）、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的參保資格 多數(shù)的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)合同由保險(xiǎn)人簽發(fā)給團(tuán)體的雇主，用以保障其雇員。 性別、團(tuán)體規(guī)模等因素。 IV、團(tuán)體年金保險(xiǎn) 年金保險(xiǎn)是指一種承諾在一定期間按期支付一定款項(xiàng)的保險(xiǎn)。 團(tuán)體保險(xiǎn)實(shí)踐中，往往規(guī)定參加團(tuán)體保險(xiǎn)的團(tuán)體必須達(dá)到一定的人數(shù)，對(duì)參保比例也有一定的規(guī)定。 （一）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指職工以企業(yè)為單位自愿或者被強(qiáng)制參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外的醫(yī)療保險(xiǎn)。 II、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)辦主體 大企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和行業(yè)經(jīng)辦 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 商業(yè)性保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù) （三）、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)作機(jī)制 I、確定受益型企業(yè)年金方案 確定受益型退休金計(jì)劃主要是指由雇主資助的職工退休后每月可以獲得固定養(yǎng)老金的保障計(jì)劃。 II、勞動(dòng)能力鑒定 （ 1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （ 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ 4）患職業(yè)病的； （ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （ 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 、保障項(xiàng)目完備。 四、 工傷保險(xiǎn)制度 （一）、職業(yè)傷害與工傷保險(xiǎn)制度的概念 I、職業(yè)傷害及其危害 職業(yè)傷害簡(jiǎn)稱(chēng)工傷，是指勞動(dòng)者在工作崗位，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。 失業(yè)必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件： ?符合法定就業(yè)年齡 ?有勞動(dòng)能力 ?無(wú)工作收入 （二）、失業(yè)保險(xiǎn)制度的概念和特點(diǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者由于非本人原因失去工作、中斷收入時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)依法保證其基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。 II、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)籌賬戶(hù)起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右。 （四）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的保障 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度不僅保障疾病給人帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失（如醫(yī)療費(fèi)用），而且為疾病帶來(lái)的間接損失提供補(bǔ)償（如誤工費(fèi)），還為公民提供疾病預(yù)防、健康維護(hù)等公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 職工個(gè)人以本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位以在職職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。 （ 2）生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)化管理 即實(shí)行養(yǎng)老金給付與生活用品消費(fèi)指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度 生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)化管理的計(jì)算公式如下： 當(dāng)年月領(lǐng)取養(yǎng)老金 =上年月領(lǐng)取養(yǎng)老金 （ 1+生活費(fèi)用指數(shù)年增長(zhǎng)幅度）。 個(gè)人繳費(fèi)： 現(xiàn)行的個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的 8%， 完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，賬戶(hù)儲(chǔ)存額按年累積計(jì)算復(fù)利計(jì)息 （ 四 ） 、 養(yǎng)老金的給付 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付是指職能部門(mén)按照國(guó)家政策規(guī)定的條件 、 項(xiàng)目 、 標(biāo)準(zhǔn)等運(yùn)用一定的方式 ，為保障范圍內(nèi)的職工支付養(yǎng)老金的制度安排 。 三、社會(huì)保障制度的歷史 兩個(gè)里程碑 : 德國(guó)在俾斯麥時(shí)期首創(chuàng)社會(huì)保障制度 １９３５年美國(guó)建立全面社會(huì)保障制度 四、社會(huì)保障制度的功能 ?尊重個(gè)體差異，維護(hù)社會(huì)公平； ?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定； ?保障勞動(dòng)者基本生活，提高生活質(zhì)量。其雇主養(yǎng)老金帳戶(hù)積累總額為 ,個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄帳戶(hù)有 經(jīng)咨詢(xún) ,漢斯決定將其雇主養(yǎng)老帳戶(hù)中的全部資金和個(gè)人養(yǎng)老帳戶(hù)中的 險(xiǎn)公司的年金產(chǎn)品 ,每周可從保險(xiǎn)公司獲得者得年金 240英鎊 漢斯的養(yǎng)老金基本來(lái)源 : ?政府提供的國(guó)民年金 75英鎊 ?雇主養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)換保險(xiǎn)公司年金 240英鎊 合計(jì) :315英鎊 其次 ,漢斯考慮用余下的 3萬(wàn)英鎊及利息收入在自已還擁有健康的期間里實(shí)各施旅游計(jì)劃和其他休閑計(jì)劃 . 三、退休計(jì)劃的概念和特點(diǎn) （一）、退休計(jì)劃概念 退休計(jì)劃即籌集養(yǎng)老金的計(jì)劃。 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。 課程思路 員工福利概述與個(gè)人退休計(jì)劃 社會(huì)保障體系概述 法定員工福利與養(yǎng)老金發(fā)展趨勢(shì) 企業(yè)福利與案例 ？ 第一部分 員工福利 一、員工福利計(jì)劃概述 （一）、 員工福利 與員工工資 員工工資： 雇主對(duì)員工貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償 員工福利： 廣義 :企業(yè)為了滿足員工的生活需要，在工資收入以外，向員工本人及其家屬提供各種形式補(bǔ)償?shù)闹贫? 狹義 ：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)提供的保障 （二）中國(guó)員工福利的歷史沿革 I、統(tǒng)包階段 物質(zhì)為主 II、過(guò)渡階段 福利意識(shí)增強(qiáng) III、創(chuàng)新階段 廣覆蓋，低水平，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合 （三）、員工福利的特點(diǎn) ?均等性 ?長(zhǎng)期性 ?集體性 ?補(bǔ)償性 ?保障性 （四）、員工福利的內(nèi)容 ?經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目 ?設(shè)施性福利項(xiàng)目 ?娛樂(lè)性福利項(xiàng)目 ?員工服務(wù)福利項(xiàng)目 ?其他福利項(xiàng)目 （四）、員工福利的內(nèi)容（續(xù)） 風(fēng)險(xiǎn)保障項(xiàng)目： 國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)劃 企業(yè)出資的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及人壽保險(xiǎn)意外及傷殘等商業(yè)保險(xiǎn) 增加激勵(lì)項(xiàng)目： 股權(quán)、期權(quán)等福利計(jì)劃 住房、交通、教育、培訓(xùn)、帶薪假期等其他福利計(jì)劃。 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)名義福利實(shí)際福利 ?（二）、影響員工福利計(jì)劃的內(nèi)部因素 企業(yè)支付能力。 （二）退休計(jì)劃的特征 I. 退休給付以現(xiàn)金為主。 ?企業(yè)債、金融債投資的比例不得高于 10%。 宋女士 1974年參加工作 ,單位在 1999年參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ,2023年她在某市辦理了退休手續(xù) ,并在該市居住 , 假定： 1． “ 中人 ” 過(guò)渡性養(yǎng)老金政策，年功＝５ ２．地方年平均工資２４０００元 ３．個(gè)人賬戶(hù)積累總額１４０００元 請(qǐng)計(jì)算宋女士每月可以領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金多數(shù)額 基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝2023 ２５％＝５００ 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老＝１４０００ １／１２０＝１１７ 過(guò)渡性養(yǎng)老＝５ ３０＝１５０ 總額＝５００＋１１７＋１５０＝７６７ IV、養(yǎng)老金給付的指數(shù)化管理 指養(yǎng)老金的 給付 隨著工資指數(shù)或物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)而變動(dòng) 養(yǎng)老金指數(shù)化管理的調(diào)節(jié)機(jī)制 。 工資指數(shù)化管理的計(jì)算公式如下： 當(dāng)年月領(lǐng)取養(yǎng)老金 =上年月領(lǐng)取養(yǎng)老金 （ 1+社會(huì)職工平均工資增長(zhǎng)幅度 調(diào)整系數(shù)）。 我國(guó)一般要求個(gè)人繳納工資總額的 2%，用人單位繳納工資總額的 6%。 （ 2）預(yù)防保健服務(wù)。 假設(shè)社會(huì)平均工資為 2023元 /月，孫先生做心臟搭橋手術(shù)并進(jìn)行術(shù)后病癥治療。 例如吉林 : 累計(jì)繳費(fèi)年限滿 1年不足 2年的 ,領(lǐng)取 3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金 。 傷 是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作或日常生活中發(fā)生不測(cè)事故，致使組織器官或生理功能遭受的損傷，經(jīng)過(guò)治療休養(yǎng)可以恢復(fù)勞動(dòng)能力。 實(shí)行個(gè)人不繳費(fèi)的原則