【正文】 0000元 35 6375 八 超過(guò) 80 000元至 100000元 40 10375 九 超過(guò) 100000元 45 15375 個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 (含稅所得額 ) 稅率 % 速算扣除數(shù) (元 ) 一 不超過(guò) 5,000元的 5 0 二 超過(guò) 5,000元到 10,000元的部分 10 250 三 超過(guò) 10,000元至 30,000元的部分 20 1， 250 四 超過(guò) 30,000元至 50,000元的部分 30 4， 250 五 超過(guò) 50,000元的部分 35 6， 750 勞務(wù)報(bào)酬所得適用 級(jí) 數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 (含稅所得額 ) 稅率 % 速算扣除數(shù)(元 ) 一 不超過(guò) 20,000元的 20 0 二 超過(guò) 20,000元到 50,000元的部分 30 2,000 三 超過(guò) 50,000元的部分 40 7,000 ? 財(cái)政部印發(fā)的 《 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 》 明確了企業(yè)職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個(gè)方面的調(diào)整。 ? 用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來(lái)源，主要是由根據(jù) 工資總額的 14%提取 的職工福利費(fèi)來(lái)解決的。 ? 在 交通補(bǔ)貼 的個(gè)稅征收上，文件規(guī)定，在扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照 “ 工資、薪金 ” 所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 ? 對(duì)資金安排的指導(dǎo)原則通常包括是否應(yīng)利用當(dāng)?shù)氐亩愂諆?yōu)惠政策，花更少的錢辦更大的事，是否與員工分?jǐn)偝杀荆欠裼袊?guó)際共保策略，是否引入福利成本控制策略，以確保福利在財(cái)務(wù)上的長(zhǎng)期可持續(xù)性等。 外資企業(yè) 一般在 總部人力資源部門內(nèi)會(huì)設(shè) “ 全球福利管理 ” 這樣一個(gè)崗位，對(duì)員工福利進(jìn)行專業(yè)化管控。 ? 國(guó)稅總局今年 1月 4日出臺(tái)的國(guó)稅函 【 2023】 3號(hào)文《 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知 》 中所稱的 “ 工資薪金總額 ” ，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 ? 逐步將職工福利納入工資總額管理。 ? 但對(duì)于年所得 12萬(wàn)元以上的、從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得、從中國(guó) 境外取得所得 以及 取得應(yīng)稅所得沒(méi)有扣繳義務(wù)人 的等情形的納稅義務(wù)人，則要求其 到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào) 。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自 2023年 3月 1日起由 1600元提高到 2023元 。 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 由用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的； ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資 。 月計(jì)薪天數(shù) ； ? 小時(shí)工資：月工資收入 247。 四、福利規(guī)劃與管理 ? 福利規(guī)劃的三個(gè)發(fā)展階段 ? 政府強(qiáng)制和引導(dǎo)福利階段 ? 企業(yè)的普遍福利階段 ? 員工的個(gè)性福利階段 企業(yè)規(guī)劃、預(yù)算和執(zhí)行管理脫節(jié) 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?工資支付 ? 工資應(yīng)以法定 貨幣 支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者 約定的日期 支付，且至少每月支付一次 ； ? 用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的 工資清單 。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬(wàn)元以上。 如將 購(gòu)房和購(gòu)車專項(xiàng)貸款額度累加合一 ， 員工可以自由選擇是用于購(gòu)車還是購(gòu)房；在交通方面 ， 員工可以自由選擇領(lǐng)取津貼 ， 自己解決上下班交通問(wèn)題；也可以不領(lǐng)津貼 ， 搭乘公司安排的交通車輛 。 上海貝爾公司員工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)平均僅為 28歲 。 此外 ， 上海貝爾還鼓勵(lì)員工接受繼續(xù)教育 ， 如 M趾教育和博士 、 碩士學(xué)歷教育 ，并為員工負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用 。 其中重要的一條就是真正做到了福利跟隨戰(zhàn)略 ，使上海貝爾的福利管理擺脫了原先企業(yè)不得已而為之的被動(dòng)窘境 ， 公司主動(dòng)設(shè)計(jì)出別具特色的福利政策 ， 來(lái)營(yíng)建自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。 福利套餐型計(jì)劃 ? 由企業(yè)同時(shí)推出不同的 “ 福利組合 ” ，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè) “ 組合 ”的彈性福利制。 ? 彈性福利計(jì)劃 又被稱為“ 自助餐福利計(jì)劃 ”，員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。 ? 自愿性企業(yè)年金 代表 美、日 ? 國(guó)家 通過(guò)立法， 制定基本規(guī)則和政策 ， 企業(yè)自愿參加； 實(shí)施方案、待遇水平和基金模式 由 企業(yè)制定。 ?企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。 ? 與專家合作，提供小孩入學(xué)專業(yè)咨詢和其他服務(wù)。 ? 法定節(jié)假日 ? 元旦 (新年 )放假 l天；春節(jié)放假 3天；端午節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天，國(guó)慶節(jié)放假 3天。 ?職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ?探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 ?國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)由 雇主和雇員共同承擔(dān) ，一般繳費(fèi)比例為雇員和雇主各占一半。 ?(3)以福利的接受者 ——員工是否具有可選擇權(quán) ，將其劃分為 固定性福利和彈性福利 。 ? 員工福利的效用 ? 對(duì)雇主而言 ? (1) 為雇主起到避稅或減少雇主所應(yīng)繳納的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 福利是一種 補(bǔ)充性薪酬 ? 與員工從事的工作以及工作業(yè)績(jī)之間沒(méi)有直接的聯(lián)系，通常類似固定成本 ? 可采取多種形式的支付方式。 ? (4)吸引和保留優(yōu)秀員工。 老了之后靠什么生活？ 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是為解決 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限 ，或 因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活 而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? 當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ? 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 ? 晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ? 如婦女節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍節(jié)、青年節(jié)等，相關(guān)人員可以休假半天或一天。 衛(wèi)生健康福利 ? 預(yù)防性（疾病預(yù)防、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）福利 ? 補(bǔ)償性（疾病或傷殘發(fā)生后的各項(xiàng)支出）福利 ? 設(shè)計(jì)重點(diǎn)：保健和預(yù)防 常見(jiàn)的衛(wèi)生健康福利 ? 體檢 ? 產(chǎn)孕福利 ? 健康咨詢和講座 ? 健康計(jì)劃 /健身計(jì)劃 ? 心理服務(wù)，壓力管理相關(guān)福利措施 ? 小病支援 ? 醫(yī)療快速通道 ? 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 企業(yè)醫(yī)療基金 ? 其他健康保健 企業(yè)年金的概念和內(nèi)容 （一）企業(yè)年金：企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度。 ?員工或退休人員 死亡 后，其企業(yè)年金個(gè)人 賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取 。 待遇確定型 事先確定職工退休后每月 可享受的退休金， 再根據(jù)退休基金的運(yùn)營(yíng)情況、 職工年齡、服務(wù)年限等因素， 逐年計(jì)算雇主的繳費(fèi)額 風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)承受 繳費(fèi)確定型 雇主和雇員按規(guī)定比例 出資， 計(jì)入個(gè)人賬