【正文】 0000元 35 6375 八 超過 80 000元至 100000元 40 10375 九 超過 100000元 45 15375 個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 (含稅所得額 ) 稅率 % 速算扣除數(shù) (元 ) 一 不超過 5,000元的 5 0 二 超過 5,000元到 10,000元的部分 10 250 三 超過 10,000元至 30,000元的部分 20 1， 250 四 超過 30,000元至 50,000元的部分 30 4， 250 五 超過 50,000元的部分 35 6， 750 勞務(wù)報酬所得適用 級 數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 (含稅所得額 ) 稅率 % 速算扣除數(shù)(元 ) 一 不超過 20,000元的 20 0 二 超過 20,000元到 50,000元的部分 30 2,000 三 超過 50,000元的部分 40 7,000 ? 財政部印發(fā)的 《 關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知 》 明確了企業(yè)職工福利費的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個方面的調(diào)整。 ? 用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù) 工資總額的 14%提取 的職工福利費來解決的。 ? 在 交通補貼 的個稅征收上，文件規(guī)定，在扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照 “ 工資、薪金 ” 所得項目計征個人所得稅。 ? 對資金安排的指導(dǎo)原則通常包括是否應(yīng)利用當?shù)氐亩愂諆?yōu)惠政策，花更少的錢辦更大的事，是否與員工分攤成本，是否有國際共保策略，是否引入福利成本控制策略，以確保福利在財務(wù)上的長期可持續(xù)性等。 外資企業(yè) 一般在 總部人力資源部門內(nèi)會設(shè) “ 全球福利管理 ” 這樣一個崗位，對員工福利進行專業(yè)化管控。 ? 國稅總局今年 1月 4日出臺的國稅函 【 2023】 3號文《 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》 中所稱的 “ 工資薪金總額 ” ，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 ? 逐步將職工福利納入工資總額管理。 ? 但對于年所得 12萬元以上的、從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得、從中國 境外取得所得 以及 取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人 的等情形的納稅義務(wù)人，則要求其 到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報 。個人所得稅起征點自 2023年 3月 1日起由 1600元提高到 2023元 。 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?經(jīng)濟補償 ? 由用人單位依法解除或終止勞動合同的； ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 ? 醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 ? 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資 。 月計薪天數(shù) ； ? 小時工資：月工資收入 247。 四、福利規(guī)劃與管理 ? 福利規(guī)劃的三個發(fā)展階段 ? 政府強制和引導(dǎo)福利階段 ? 企業(yè)的普遍福利階段 ? 員工的個性福利階段 企業(yè)規(guī)劃、預(yù)算和執(zhí)行管理脫節(jié) 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ?工資支付 ? 工資應(yīng)以法定 貨幣 支付，不得以實物及有價值證券替代貨幣支付； ? 工資必須在用人單位與勞動者 約定的日期 支付，且至少每月支付一次 ； ? 用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的 工資清單 。公司每年用于培訓的現(xiàn)金支出在千萬元以上。 如將 購房和購車專項貸款額度累加合一 ， 員工可以自由選擇是用于購車還是購房；在交通方面 ， 員工可以自由選擇領(lǐng)取津貼 ， 自己解決上下班交通問題；也可以不領(lǐng)津貼 ， 搭乘公司安排的交通車輛 。 上海貝爾公司員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)平均僅為 28歲 。 此外 ， 上海貝爾還鼓勵員工接受繼續(xù)教育 ， 如 M趾教育和博士 、 碩士學歷教育 ，并為員工負擔學習費用 。 其中重要的一條就是真正做到了福利跟隨戰(zhàn)略 ，使上海貝爾的福利管理擺脫了原先企業(yè)不得已而為之的被動窘境 ， 公司主動設(shè)計出別具特色的福利政策 ， 來營建自身的競爭優(yōu)勢 。 福利套餐型計劃 ? 由企業(yè)同時推出不同的 “ 福利組合 ” ，每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準都不一樣，員工只能選擇其中一個 “ 組合 ”的彈性福利制。 ? 彈性福利計劃 又被稱為“ 自助餐福利計劃 ”，員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。 ? 自愿性企業(yè)年金 代表 美、日 ? 國家 通過立法， 制定基本規(guī)則和政策 ， 企業(yè)自愿參加； 實施方案、待遇水平和基金模式 由 企業(yè)制定。 ?企業(yè)繳費應(yīng)當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶；員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。 ? 與專家合作，提供小孩入學專業(yè)咨詢和其他服務(wù)。 ? 法定節(jié)假日 ? 元旦 (新年 )放假 l天；春節(jié)放假 3天；端午節(jié) 1天，勞動節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天，國慶節(jié)放假 3天。 ?職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。 ?探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的。 ?國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ? 養(yǎng)老保險由 雇主和雇員共同承擔 ，一般繳費比例為雇員和雇主各占一半。 ?(3)以福利的接受者 ——員工是否具有可選擇權(quán) ，將其劃分為 固定性福利和彈性福利 。 ? 員工福利的效用 ? 對雇主而言 ? (1) 為雇主起到避稅或減少雇主所應(yīng)繳納的法定社會保險費。 ? 福利是一種 補充性薪酬 ? 與員工從事的工作以及工作業(yè)績之間沒有直接的聯(lián)系，通常類似固定成本 ? 可采取多種形式的支付方式。 ? (4)吸引和保留優(yōu)秀員工。 老了之后靠什么生活？ 福利項目設(shè)計 ?養(yǎng)老保險 ? 養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是為解決 勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限 ，或 因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活 而建立的一種社會保險制度。 ? 當勞動者達到退休年齡時，將個人賬戶儲存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。 ? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ? 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 ? 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ? 如婦女節(jié)、中國人民解放軍建軍節(jié)、青年節(jié)等，相關(guān)人員可以休假半天或一天。 衛(wèi)生健康福利 ? 預(yù)防性（疾病預(yù)防、補充保險等）福利 ? 補償性（疾病或傷殘發(fā)生后的各項支出）福利 ? 設(shè)計重點：保健和預(yù)防 常見的衛(wèi)生健康福利 ? 體檢 ? 產(chǎn)孕福利 ? 健康咨詢和講座 ? 健康計劃 /健身計劃 ? 心理服務(wù)，壓力管理相關(guān)福利措施 ? 小病支援 ? 醫(yī)療快速通道 ? 補充醫(yī)療保險 ? 企業(yè)醫(yī)療基金 ? 其他健康保健 企業(yè)年金的概念和內(nèi)容 （一）企業(yè)年金：企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的 補充養(yǎng)老保險 制度。 ?員工或退休人員 死亡 后，其企業(yè)年金個人 賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取 。 待遇確定型 事先確定職工退休后每月 可享受的退休金， 再根據(jù)退休基金的運營情況、 職工年齡、服務(wù)年限等因素， 逐年計算雇主的繳費額 風險：企業(yè)承受 繳費確定型 雇主和雇員按規(guī)定比例 出資， 計入個人賬