【正文】 ，在一定程度上緩解按勞分配帶來(lái)的生活富裕程度差別。 員工福利體系設(shè)計(jì) 福利概述 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) 彈性福利計(jì)劃 一 . 二 . 三 . 一、福利概述 ?含義 ?福利是整體報(bào)酬體系的一部分，是企業(yè)為員工生活提供方便，減輕員工負(fù)擔(dān)的一種非直接支付 。 ? 均等性 ：在員工之間的分配和享受具有一定程度的機(jī)會(huì)均等。 ? (2) 避免違反相關(guān)的反歧視法律。 ?設(shè)計(jì)原則 ?嚴(yán)格 控制福利開(kāi)支 ，提高福利服務(wù)效率； ?根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn) 提供多樣化福利項(xiàng)目 ； ?福利項(xiàng)目 應(yīng)對(duì)員工的行為有一定影響 ，促進(jìn)員工人力資本投資。 ? (4)以福利的 實(shí)施主體 為依據(jù)，可以將員工福利劃分為 社會(huì)福利和企業(yè)福利 。 ? 各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可以分為以下三種模式 ：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。 ? 當(dāng)實(shí)際 支付超過(guò)預(yù)測(cè) 時(shí)， 政府給予財(cái)政補(bǔ)貼。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 ? 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ? 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 ?職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 ? 職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 ?在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。 ? 婚假 不包括法定節(jié)假日，但包括公休日 ； 婚假需連續(xù)一次性休假。 ? 在法定節(jié)儉日，勞動(dòng)者有權(quán)享受休息而工資照發(fā)。 公積金繳存比例控制在 5%12% 公積金的特點(diǎn) ? 只在城鎮(zhèn)建立 ? 只有在職職工才建立住房公積金制度 ? 公積金由兩部分組成 ? 公積金繳存的長(zhǎng)期性 ? 專(zhuān)項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出 （二）企業(yè)自主的福利 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老和退休福利、補(bǔ)充住房、醫(yī)療福利、人身 /意外保險(xiǎn)、休假政策、加班政策、出差福利、培訓(xùn)與教育資助政策、各項(xiàng)日常津貼與補(bǔ)助、離職相關(guān)福利 企業(yè)自主福利則是企業(yè)根據(jù)自身實(shí)力，為滿足員工更高層次需求，提高員工生活水平和生活質(zhì)量而提供給員工的附加福利。 ? 提供 “ 親子假日 ” ，在學(xué)校的暑假期間為員工提供適當(dāng)?shù)募倨?，可陪伴小孩出游? 企業(yè)年金基金的管理 （二）員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式 ?企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。 ?企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。 企業(yè)年金的支付方式 （二）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移 ?員工在 變動(dòng)工作單位 時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人 賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移 。 ? 強(qiáng)制性企業(yè)年金 代表 澳大利亞、法 ? 國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有 雇主必修為職員投保 ；待遇水平、基金模式 等由 國(guó)家規(guī)定 。 現(xiàn)代企業(yè)福利方案設(shè)計(jì)的趨勢(shì) ? 向彈性化和動(dòng)態(tài)化發(fā)展，體現(xiàn)在兩個(gè)方面： ? 一是改變傳統(tǒng)福利普惠的特點(diǎn)，福利設(shè)計(jì)向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者和核心人才傾斜，稱(chēng)之為“基于業(yè)績(jī)和能力的動(dòng)態(tài)福利方案”。 一是企業(yè)必須制定總成本約束線； 二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目。 彈性支用賬戶 ? 員工每一年可從其 稅前總收入 小撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“ 支用賬戶 ”，并以此賬戶去選擇購(gòu)買(mǎi)雇主所提供的各種福利措施。 選高擇低型福利計(jì)劃 ? 以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。 上海貝爾公司在這方面做了一些卓有成效的探索 ， 自然也體現(xiàn)在公司的福利政策上 。 為了讓員工真正融入國(guó)際化的社會(huì) 、 把握國(guó)際企業(yè)的運(yùn)作方式 ， 上海貝爾的各類(lèi)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員 、 營(yíng)銷(xiāo)人員都有機(jī)會(huì)前往上海貝爾設(shè)在歐洲的培訓(xùn)基地和開(kāi)發(fā)中心接受多種培訓(xùn) ， 也有相當(dāng)數(shù)量的員工能獲機(jī)會(huì)在海外的研發(fā)中心工作 ， 少數(shù)有管理潛質(zhì)的員工還被公司派往海外的名牌大學(xué)深造 。 同時(shí) ， 各類(lèi)人才 ，尤其是高科技領(lǐng)域的人才 ， 在專(zhuān)業(yè)和管理的知識(shí)和技能方面 ， 自我更新和自我提升的需求日漲月高 ， 這也是很自然的事 。 通過(guò)這種方式不僅增強(qiáng)了公司的吸引力 ， 也極大地提高了在職員工的工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度 。 在其他福利待遇方面 ， 上海貝爾也是在兼顧公平的前提下 ， 以員工所做出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主 ， 盡力拉大檔次差距 。 大部分員工正值成家立業(yè)之年 ， 購(gòu)房置業(yè)是他們生活中的首要事項(xiàng) 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 當(dāng)公司了解到部分員工通過(guò)其他手段已經(jīng)解決了住房 ，有意于消費(fèi)升級(jí) ， 購(gòu)置私家轎車(chē)時(shí) ， 上海貝爾又為這部分員工推出購(gòu)車(chē)的無(wú)息專(zhuān)項(xiàng)貸款 。 一旦員工在某種程度上擁有對(duì)自己福利形式的發(fā)言權(quán) ， 則工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度都會(huì)得到提升 。 ? 衣食住行津貼： 每年發(fā)服裝費(fèi)，免費(fèi)提供工作餐，豐厚的 住房津貼 ，公司免費(fèi)提供上下班交通工具。 ? 專(zhuān)項(xiàng)無(wú)息貸款： 主要有購(gòu)房貸款和購(gòu)車(chē)貸款。 ? 特殊福利： 對(duì)有專(zhuān)長(zhǎng)的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實(shí)工作、子女解決就學(xué)問(wèn)題。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?4季＝ /季 ； ?月工作日： 250天 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算， 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除 。 ?病假工資基數(shù) 的確定 ?勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ?特殊情況下支付的工資 ?正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過(guò) 24個(gè)月。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 個(gè)人所得稅 ? 1980年 至 2023年的 20多年間，我國(guó)個(gè)人所得稅工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（即通常所稱(chēng)的個(gè)稅起征點(diǎn)）為 800元 /月 。 ? 個(gè)人所得稅的稅制模式 主要分為 綜合稅制、分類(lèi)稅制以及綜合與分類(lèi)相結(jié)合的稅制（也稱(chēng)為混合稅制） 三種類(lèi)型。其中， 工資、薪金 所得適用 5%～ 45%的 九級(jí)超額累進(jìn)稅率 ； 個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營(yíng)所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得 ， 適用 5%～ 35%的 五級(jí)超額累進(jìn)稅率 ；稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得等均適用 20%的比例稅率 。 ?所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì) 個(gè)人所得稅 =全月應(yīng)納稅所得額 *稅率－速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 =(應(yīng)發(fā)工資－四金 )－ 2023 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅 納稅范圍： 其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 ? 這些規(guī)定屬于企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范，不是稅收政策。 ? 應(yīng)付福利費(fèi) 指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。 除此外，企業(yè)不得在稅前預(yù)提其他職工福利類(lèi)費(fèi)用。 ? 國(guó)家稅務(wù)總局在今年 9月份就已經(jīng)出臺(tái)了一份 《 關(guān)于 2023年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題函 》 ，將交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等都納入了個(gè)人薪金范圍。如當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按 通訊補(bǔ)貼全額的 20%作為個(gè)人收入扣繳個(gè)人所得稅。 ? 要做好員工溝通工作 資金安排 ? 中資企業(yè) 關(guān)心的更多是 列支渠道 ，而 外資企業(yè) 則普遍實(shí)行 預(yù)算管理