【正文】 得額 ) 稅率 % 速算扣除數(shù)(元 ) 一 不超過 20,000元的 20 0 二 超過 20,000元到 50,000元的部分 30 2,000 三 超過 50,000元的部分 40 7,000 ? 財政部印發(fā)的 《 關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知 》 明確了企業(yè)職工福利費的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個方面的調(diào)整。 ? 現(xiàn)行個人所得稅的費用扣除采用定額扣除和定率扣除兩種方法 ? 個人所得稅 實行源泉扣繳和納稅人自行申報納稅兩種征稅方式 。 ? 綜合稅制是以年為納稅的時間單位，要求納稅人就其全年全部所得，在減除了法定的生計扣除額和可扣除費用后，適用超額累進稅率或比例稅率征稅。 ? 2023年個稅起征點改為 1600元 /月 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? 用人單位 應按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ，同時 還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 。 ? 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休 ﹑ 退職條件的 ?， ?應當延長醫(yī)療期 ?。 ?根據(jù)國家和用人單位的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學習、參加社會活動等原因，按計時或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。 ?用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 ? 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但 不能低于最低工資標準的 80%。 12月＝ 。 12月＝ /月 ； ?工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資； ? 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 ? 員工業(yè)余活動： 上海貝爾有 30多個員工俱樂部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。 ? 補充性保險福利： 主要是商業(yè)補充養(yǎng)老保險。管理骨干提供商務專車。 上海貝爾的“福利菜單” ? 獎金： 各種與業(yè)績掛鉤的獎金，包括公司利潤指標完成后和員工分享的紅利。 公司如此善解人意 ， 員工當然投桃報李 ， 對公司的忠誠度得以大幅提升 。在上海房價高的情況下 ， 上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目 ， 給員工們在購房時助一臂之力 。 其意在激勵廣大員工力爭上游 ， 從體制上杜絕在中國危害 甚烈的福利平均主義的弊端 。 上海貝爾：福利比高薪更有效 三 、 強調(diào)日常績效 在上海貝爾 ， 員工所享有的福利和工作業(yè)績密切相連 。 從企業(yè)長期發(fā)展的遠景規(guī)劃 ， 以及對員工的長期承諾出發(fā) ，上海貝爾形成了一整套完善的員工培訓體系 。 公司為員工提供了各種培訓與發(fā)展機會 ， 使員工的知識技能始終保持在國際前沿水平 。 公司管理層為了塑造以人為本的理論 ， 在實際中致力于以下幾項工作： 上海貝爾：福利比高薪更有效 一 、 創(chuàng)造國際化發(fā)展空間 上海貝爾在經(jīng)營初期 ， 受當時的外部環(huán)境所限 ， 公司福利更多地承襲了計劃經(jīng)濟體制下的 “ 大鍋飯 ” 形式 。 ? 選擇的組合較之原有的標準高，從工資中扣除一定的金額支付差價；反之，則返還員工差價。 ? 撥入 支用賬戶的余額不需扣繳所得稅 ，不過賬戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個年度個并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。 員工對自己福利組合的選擇 受到的制約 ? （ 1）附加型彈性福利計劃 ? （ 2）核心加選擇型福利項目計劃 ? （ 3）彈性支用賬戶 ? （ 4）福利套餐型計劃 ? （ 5）選高擇低型福利計劃 附加 型彈性福利計劃 ? 在現(xiàn)有的福利計劃之外，再 提供其他不同的福利措施 或 擴大原有福利項目的水準 ，讓員工去選擇 ! ? 優(yōu)點是，除了維持現(xiàn)行福利制之外，還提供額外福利，因此可增加員工的選擇范圍，進而滿足員工需求。 ? 一是實施彈性的自主福利計劃。 企業(yè)年金的類型 依據(jù)資金籌集和運作模式分為繳費確定和待遇確定兩類。 ?員工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。 企業(yè)年金的支付方式 （一）企業(yè)年金的領取 ?員工在達到國家規(guī)定的 退休年齡 時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中 一次性或定期領取 企業(yè)年金。 ?企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定 投資運營 。 衛(wèi)生健康福利 ? 核心目的 ? 一是保障員工健康的身心，以確?？山邮艿某銮诼屎凸ぷ鳡顟B(tài)， ? 二是盡量降低因員工的疾病和傷殘造成的補償性支出 。 二、福利體系設計 ? 法定福利必須遵守 ? 福利體系設計主要是針對企業(yè)自主福利 福利體系設計參考方案 ? 舊社會三座大山： ? 地主、官僚、殖民地 ? 新社會三座大山： ? 住房、教育、醫(yī)療 住房福利 ? 公司提供住宿 ? 提供住房補貼 ? 提供購房無息 /低息貸款 討論 ? 對于“教育難”“入學難”這種實際困難，有哪些更好的福利措施？ 小孩教育 ? 以前 ：國有企業(yè)開辦子弟小學、優(yōu)先解決戶口問題 ? 現(xiàn)在 ? 提供小孩的教育基金，以直接補貼和教育貸款兩種模式運作。 ? 按 《 勞動法 》 規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作，應支付不低于： 300％的勞動報酬。 ? 再婚者與初婚者的法律地位是相同的，應給予初婚者一樣的婚假待遇，即可享受 13天婚假；再婚職工不享受晚婚假。途中的車船費等，全部由職工自理。 ? 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。 ? 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。 《 職工帶薪年休假條例 》 福利項目設計 ?帶薪假期 ?探親假 ?使用范圍是國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 法定假期 ? 年休假 ? 探親假 ? 婚喪假 ? 法定節(jié)假日 福利項目設計 ?帶薪假期 ?年休假 ?機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (簡稱年休假 )。 強制儲蓄模式 ? 新加坡 的 中央公積金制 和 智利 的市場經(jīng)營的 個人賬戶制 ? 通過建立個人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險基金。 普通保障模式 ? 英國、北歐國家及英聯(lián)邦國家 ? 第一，無論個人有什么差別， 達到法定退休年齡后均可領到相同的養(yǎng)老金 ； ? 第二，它的 覆蓋面通常十分廣泛 ，既包括本國全體公民，也包括居住在該國一定年限的外僑 (如瑞典、丹麥等 )； ? 第三，養(yǎng)老保險金主要來源于 國家的稅收 。 二、福利項目設計 ? （一）國家法定福利 ? （二）企業(yè)自主的福利 法定福利設計 ? 養(yǎng)老保險 ? 醫(yī)療保險 ? 失業(yè)保險 ? 工傷保險 ? 生育保險 ? 公積金 ? 公休假 1. 2. 3. 4. 5. 7. 6. 社會保險 ? 社會保險最早產(chǎn)生于德國， ? 1883年德國頒布了 《 疾病社會保險法案 》 ，標志著社會保險制度的誕生。 ?福利的分類 ?(1)據(jù)福利項目的提供 是否具有法律的強制性 ，將其劃分為 法定福利和自愿性福利 。 ? (3) 降低企業(yè)成本。 ? 補充性 ：是按勞分配的補充