【正文】 一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復印件方可。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資247。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經(jīng)費的使用。限定唱K時間為3小時。公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。12當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。第一篇：員工福利管理制度范本福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資247。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第十六條：文體活動：根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行）。各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。第三章附則第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。第3章員工福利管理第三篇：員工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。第四篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。節(jié)假日福利考慮到中國傳統(tǒng)習慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過節(jié)福利，具體標準如下：生日會福利員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司以月為單位，為當月員工生日統(tǒng)一訂購蛋糕，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。中興恒人事部第五篇：員工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。（二）假期福利。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。（六）補充醫(yī)療計劃集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000