【正文】 一年以上的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。不得提前休帶薪年假（即不得在本內(nèi)休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。第一篇：?jiǎn)T工福利管理制度范本福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第十六條：文體活動(dòng)：根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行）。各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：（1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。第三章附則第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮 元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名）的生日賀卡。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。第3章員工福利管理第三篇：?jiǎn)T工福利管理制度深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司福利管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第七條：年終獎(jiǎng)凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行發(fā)文通知。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如遇到難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時(shí)間統(tǒng)計(jì)，按公司作息時(shí)間為準(zhǔn)。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。公司在每月組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡和精美的紀(jì)念品。第四篇：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。節(jié)假日福利考慮到中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦，向在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：生日會(huì)福利員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司以月為單位，為當(dāng)月員工生日統(tǒng)一訂購(gòu)蛋糕，并贈(zèng)送由董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。中興恒人事部第五篇：?jiǎn)T工福利管理制度陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工福利管理制度第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。（二）假期福利。工裝福利集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000