【正文】 ：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。其余消費比照正常消費計算收費。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人 元。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經(jīng)理審核。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。（三）帶薪產(chǎn)假在本公司服務(wù)滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。第十一條：出差補貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經(jīng)理批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。（三）各種補助及福利工作餐補、交通補、電話補助發(fā)放標準為餐補每人每日15元，交補每人每月100元，電話補每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。本制度自****年**月**日起執(zhí)行。第三章 福利待遇的標準第八條 法定福利（一）社保保險集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。（四）工會福利員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。專員與工勤人員不享受此福利。（七）意外傷害保險集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。培訓福利為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有內(nèi)部培訓、外部培訓等。二、適用范圍公司全體員工 三、權(quán)責（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人 100 元的標準支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。第十二條：人才推薦獎勵人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業(yè)合伙人有責任和義務(wù)向公司引進優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以O(shè)A系統(tǒng)公告的形式公示；推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（1）直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；（2）以郵件形式發(fā)送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內(nèi)部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調(diào)查→根據(jù)實際情況辦理入職手續(xù)→通知推薦人人才推薦獎勵辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。在本公司服務(wù)滿