員工福利方案范本推薦-wenkub.com
2025-04-13 21:13 本頁(yè)面
【正文】 第六章附則 第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等?！ ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括： ?。ㄒ唬┪绮脱a(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放?！ 〉谑龡l失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%?！ 〉诰艞l即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。 第六條公司設(shè)置的其他福利待遇： ?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼福利 ?。ǘ┬菁俑＠ 。ㄈ┡嘤?xùn)福利 ?。ㄋ模┪膴矢＠ 。ㄎ澹┰O(shè)施福利 第三章福利待遇的形式 第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類： ?。ㄒ唬r(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力?！ √岣邆€(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。 預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施： 改進(jìn)工藝流程。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行?！ ‘a(chǎn)假 ?。?）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。 ?。?）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員?！ ?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ?。?）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； ?。?）員工累計(jì)工作
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1