員工辭退辭職管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
2025-10-11 22:19本頁(yè)面
【正文】 工辭退辭職制度員工辭退辭職制度一、定義辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。二、內(nèi)容：辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。三、審批程序：辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。四、工作移交：部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。五、財(cái)務(wù)結(jié)算員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。六、工資結(jié)算在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附頁(yè)：?jiǎn)T工辭職流程圖員工辭退流程圖自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖《離職手續(xù)移交表》《工作移交情況表》《辭職申請(qǐng)審批表》《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》
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