員工辭職辭退管理制度-資料下載頁
2024-10-20 23:28本頁面
【正文】 賄賂貪污腐化或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。4．工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者。5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。6．聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者。7．仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受重大損失者。9．品行不端、行為不檢、屢勸不改者。10．擅離職守為其他單位工作者。11．1年內記過3次者。12．泄漏商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。13．辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)嚴重者。14．患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。15．為謀取個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；對公司有嚴重的欺騙行為的16．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者。17．因公司結構調整需減少一部分員工時。18．因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。19．試用期，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質完成工作任務的。20．違反員工守則中紀律處分中丙類行為的。2由于其他類似原因或業(yè)務上的必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人員工出具《員工辭退通知書》，預告期依據(jù)下列規(guī)定：1．連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告知。2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告知。3．連續(xù)工作3年以上者，30日前告知。第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部門審核。第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫“移交清單”。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起向有關部門提出申訴。第九條被辭退的員工如果無理取鬧、糾纏領導，以至于影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關規(guī)定處理。第十條人力資源部門在辭退員工后，應及時登記“人員調整登記表”。第十一條本公司下屬各分部、營業(yè)部辭退員工，必須經由公司人力資源處、副總經理審核批準方可執(zhí)行。第三章辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部門索取《辭職申請書》，填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位上繼續(xù)工作1個月。第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請被核準后，人力資源部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫“人員調整登記表”。第四章附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定做出適當處理。第十七條本制度的修改、解釋權歸公司人力資源部門所有。第十八條本制度自頒布之日起施行。
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