【正文】 段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十四條當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十六條 辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條 開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。，供大家參考!員工辭職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：；、資料的所有權(quán)；；、進(jìn)度和角色；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：、識別證、鑰匙、名片等；；；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：、電腦磁片；；；、名片、識別證、鑰匙；、住房；。第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結(jié)算款項：。、傭金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。須扣除以下項目：、罰金；、抵押金；。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。