員工辭退辭職管理制度-資料下載頁
2024-10-20 23:24本頁面
【正文】 賄賂貪污腐化或有其他不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。4．工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。6．聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。7．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。9．品行不端、行為不檢、屢勸不改者。10．擅離職守為其他單位工作者。11．1年內(nèi)記過3次者。12．泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。13．辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。14．患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。15．為謀取個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的16．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。17．因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需減少一部分員工時(shí)。18．因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。19．試用期，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的。20．違反員工守則中紀(jì)律處分中丙類行為的。2由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上的必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人員工出具《員工辭退通知書》，預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1．連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告知。2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告知。3．連續(xù)工作3年以上者，30日前告知。第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部門審核。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫“移交清單”。第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起向有關(guān)部門提出申訴。第九條被辭退的員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。第十條人力資源部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記“人員調(diào)整登記表”。第十一條本公司下屬各分部、營業(yè)部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源處、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位上繼續(xù)工作1個(gè)月。第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫“人員調(diào)整登記表”。第四章附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定做出適當(dāng)處理。第十七條本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第十八條本制度自頒布之日起施行。
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