員工辭退、辭職管理制度-資料下載頁
2025-10-16 16:06本頁面
【正文】 以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。第十條 有下列情形之一者，予以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過五天者；工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；涂改文件，偽造票證者；1對公司利益造成重大損害的；1其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十一條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十四條辭退程序：員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請表》，填妥后交行政人事部審核；行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 第十五條開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事行政部門備案。第十六條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。第十七條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司行政人事部申訴。第十八條被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四章附則第二十條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2010年12月1日施行。第二十一條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。制訂：批準(zhǔn)：
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