員工守則及管理條例[001](編輯修改稿)
2025-05-14 07:55 本頁面
【文章內容簡介】 第三章 員工報到及分配第十條 員工被公司錄用后，應在指定時間內到人力資源部報到，并提供第三條所列的有關個人資料。第十一條 員工上崗前，由人力資源部負責組織公司情況、有關規(guī)章制度、基礎安全知識等的短期培訓，并進行相關考試，考試通過后，填分配單到指定部門、崗位進行試用工作。第十二條 新員工到指定部門指定崗位試用工作期間，由所在部門負責崗位技能、安全、操作培訓。第十三條 新員工持分配單到所在工作部門后，由所在部門根據工作崗位，按程序為新員工辦理機關勞動保護用品的領用。第四章、員工工作時間第十四條 員工每天工作時間8小時。每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。第十五條 確因工作需要，經批準可安排加班，員工必須予以合作，生產崗位可發(fā)加班工資，管理崗位可以采用調休的辦法。第五章、員工工資福利第十六條 員工工資評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主，按照考核分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別。員工工資按崗位、效益、年功及貢獻大小予以發(fā)放。公司根據目前的客觀實際，實行三種工資體系，即系統(tǒng)內、三產三種工資體系。第十七條 員工工資由公司按規(guī)定支付，工資及獎金的發(fā)放時間為次月的十五日之前，、三產的工資要在次月十五日之前交到銀行，如遇節(jié)假日可以順延。第十八條 公司將根據本企業(yè)的經濟效益情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資指標范圍內，工資水平原則上堅持在企業(yè)經濟效益發(fā)展的基礎上逐步提高。第十九條 公司實行最低工資保障制度，最低工資標準按江蘇省人民政府勞動部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 新員工試用期間享受基本工資，培訓期間享受基本生活費300元/月。第二十一條 公司為員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第六章 員工假期第二十二條 員工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天；第二十三條 婚假：員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚?；榧贋槿?，晚婚假為另加十天，但必須一次休完，不得挪作他用。第二十四條 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受喪假，喪假為三天。第二十五條 病假：必須持合同醫(yī)院的證明，經批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經批準亦視為曠工，診療費用按國家規(guī)定辦理。員工休病假按實際天數扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當月的獎金。第二十六條 公假：公派出差（會議）、公派學習培訓三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。第二十七條 事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天，全年不得超過十天，事假當月三天以內的（含三天），按時間扣發(fā)工資、獎金，三天以上者，扣發(fā)當月50%獎金，五天以上者免除當月獎金。第二十八條 員工的產假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十九條 考勤工作由各部（室、中心）自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性進行負責。第三十條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等項目。第三十一條 公司實行指紋考勤制度，員工指紋考勤要預留一定的時間，準時到達工作崗位。第三十二條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關證明報人力資源部作為核發(fā)工資及獎金的依據。第三十三條 員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資，
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