員工守則及管理條例[001]-wenkub.com
2025-04-14 07:55 本頁面
【正文】 本管理條例的解釋權屬人力資源部。第五十五條 處理的審批權限。由主管部門寫出過失經(jīng)過，由人力資源部查清事實，提出處理意見，上報總經(jīng)理批準予以記過、記大過、撤職或解除勞動合同的處理。由人力資源部存入個人檔案，并扣罰當月本人30%的收入。凡第一次發(fā)生甲類過失，由主管部門主管提出警告，以示注意，同時扣罰當月個人10%的收入。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。獎勵種類有：通報表揚、物質獎勵、晉升獎勵。第四十九條 對自學進修員工，在學習期間公司不給予復習、迎考時間，考試時間公司原則上視同出勤，但需辦理相關考試的請假手續(xù)。所有員工要善于學習，勇于創(chuàng)新。第四十三條 員工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利。第三十九條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、業(yè)務水平。第三十五條 員工因工受傷，必須由事故發(fā)生部門會同公司安委會寫出事故責任分析書面報告，報請總經(jīng)理簽署意見后，方可按有關規(guī)定處理。第三十四條 員工請病假需持醫(yī)務機構出具的證明。第三十一條 公司實行指紋考勤制度，員工指紋考勤要預留一定的時間，準時到達工作崗位。第二十八條 員工的產假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當月的獎金。第二十四條 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受喪假，喪假為三天。第二十條 新員工試用期間享受基本工資，培訓期間享受基本生活費300元/月。公司根據(jù)目前的客觀實際，實行三種工資體系，即系統(tǒng)內、三產三種工資體系。每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。第十一條 員工上崗前，由人力資源部負責組織公司情況、有關規(guī)章制度、基礎安全知識等的短期培訓，并進行相關考試，考試通過后，填分配單到指定部門、崗位進行試用工作。第七條 員工有下列情形之一的，公司可解除其勞動合同： 員工試用期內請病事假20天以上的； 試用期間曠工半天以上的； 試用期間被證明不符合用工條件的； 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； 嚴重失職，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。第五條 新員工實行培訓實習試用期。因個人資料失實引起的一切后果一概由提供者當事人承擔，均與公司無關。《員工管理條例》（修定稿）第一章 總則第一條 為進一步強化公司的內部管理，維護公司的工作秩序，保證公司生產經(jīng)營正常進行，保障企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關法律、法規(guī)，制定本條例。4進餐時舉止要文明，不能酒多失態(tài)。十、宴請客人守則衣冠整齊，準時到場。九、遞送名片守則3主動向對方遞送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向對方遞送。3仔細、耐心傾聽對方講話，絕不要打斷對方對事情的解釋，要讓對方把話說完。2員工之間、上下級之間、員工反映問題、與客人交談不得大聲喧嘩。七、員工交談守則2在企業(yè)內部交談提暢講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或惡意諷刺傷人。2保持良好坐姿，行姿，切勿高聲呼叫他人。1員工要遵守食堂餐廳有關衛(wèi)生規(guī)定，保持餐廳桌面衛(wèi)生。禁止在墻上和所在設備設施上亂寫、亂
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