員工辭退辭職管理條例(編輯修改稿)
2024-10-20 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；（七）工作責任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）（十二）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。第十三條 有下列情形之一者，予以開除：第十四條第十五條第十六條（一）被依法追究刑事責任的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標準為
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