【文章內容簡介】 成績不及格者；（七）工作責任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。第十三條有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責任的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀行為。第十四條當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十六條 辭退程序：（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經理審批；（三）行政部依總經理批準意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；（六）財務部根據總經理審批意見在發(fā)薪日予以結算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經濟補償：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條 開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十二條 被公司開除者不得享受經濟補償。第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以上時限均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第二十四條 本規(guī)定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢第二十五條 本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。，供大家參考!員工辭職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：；、資料的所有權；；、進度和角色；。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：、識別證、鑰匙、名片等；；；。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：、電腦磁片；；；、名片、識別證、鑰匙；、住房；。第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五章 工資福利結算第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結算款項：。、傭金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。須扣除以下項目：、罰金；、抵押金；。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理