員工辭職規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-25 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。2，辭職，辭退程序如下：（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經(jīng)理將在一月內(nèi)招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。（2）離職人員在工作滿規(guī)定時間后，提前一個工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取職交接表，并認真填寫。（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔責(zé)任。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報公司運營部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報告；（7）完成上述手續(xù)后，憑到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第四篇：2012員工辭職管理規(guī)定上海金達員工辭職管理制度第一章 總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條員工提前一個月離職申請，交部門主管批準后，送至人力資源部，一個月內(nèi)繼續(xù)工作，做好工作交接；第三條一個月后離職申請人于人力資源部取離職審批表，填寫離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認；第四條行政管理部個人資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)辦理，確認廠牌、工作服、獎懲、碗柜、鞋柜、宿舍、圖書資料管理事宜，總計應(yīng)扣款簽字；第五條人力資源部簽字確認合同協(xié)議、考勤和保險扣除事宜；第六條本人攜帶離職審批表給副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見后到人力資源部算工資；第七條離職審批表一聯(lián)交人力資源部存檔，一聯(lián)財務(wù)部計算和發(fā)放薪資，五天內(nèi)結(jié)算完畢。第三章 辭職管理規(guī)定第八條本公司員工因故辭職時，首先提前30天向人力資源部門索取《辭職申請書》并填寫，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批，必須送交人力資源部門審核后，方為有效申請，無人力資源部門審核為無效申請，辭職申請日期以人力資源部門審核日期為準。第九條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，經(jīng)公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)，不得有意怠工。由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均乙方承擔。第十條員工辭職時，該部門主管或人力資源專員與辭職人進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第十一條員工辭職申請獲準，一個月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。同時職工應(yīng)無條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。第十二條離職后的二年內(nèi)，乙方不能到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方將向乙方支付經(jīng)濟補償，具體以雙方解除勞動關(guān)系時簽訂的競業(yè)限制協(xié)議為準。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負有保密義務(wù)。第十三條員工曠工超過三天，做自動離職處理，其主管將會同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規(guī)定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補辦手續(xù)。第十四條離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應(yīng)在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會簽后，交人力資源部存檔。第十五條離職人員如住宿，應(yīng)交還宿舍鑰匙，結(jié)清宿舍水電費，辦理退宿手續(xù)后應(yīng)立即
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