ehs獎懲管理條例-展示頁
2024-09-17 01:58本頁面
【正文】 作人員操作時戴手套 對個人 給予警告以上處分； 9. 機床、砂輪機等機械設備操作人員不戴防護鏡 對個人進行違例檢舉 ； 10. 不按規(guī)定擅自采購勞動防護用品 對相關責任人員給予警告以上處分 ； 11. 未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品 的對相關責任人員給予警告以上處分 ； 12. 其他 上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品（工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等） 對 個人進行違例檢舉 。 處罰的 嚴厲等級從輕到重 分 為：違例檢舉、警告、記過、降（免）職、開除； 對違反規(guī)章制度的人員填寫《員工違例檢舉單》送人事部門 對其效益獎金 進行 增減 處理。 職責 1. 各部門第一負責人為所轄部門的第一 EHS責任人，應該完全熟悉本公司的相關 EHS規(guī)定，并能夠嚴格要求及規(guī)范管理下屬人員的行為； 2. 現(xiàn)場各個生產區(qū)域負責人為具體的 EHS 直接責任人，承擔本制度規(guī)定下的相應責任，必須遵守及督促下屬人員在工作過程中完全遵守公司相關的 EHS 規(guī)定。 EHS 獎懲 管理 條例 目的 規(guī)范公司全體工作人員的行為，減少和避免違章指揮及冒險作業(yè)所帶來的危害及影響，保障公司全體工作人員的人身及財產安全，維護公司名譽。 適用范圍 此制度適用于深圳 **電子科技園 內所有人員 。 方法及過程控制 相關人員須嚴格執(zhí)行 EHS 規(guī)定，如果其行為違反了 EHS 規(guī)定或符合下列有關違章情況的處罰規(guī)定，公司 EHS 部門可根據(jù)下列處罰條款 按處罰的嚴厲等級 進行 處理；處理結果將在公司進行通報。 對違章情況的處罰執(zhí)行辦法 胸卡管理 1. 佩帶他人胸卡進入公司的 給予降（免）職處分 ，情節(jié)嚴重者給予 開除 處分 ； 2. 故意借給他人胸卡被發(fā)現(xiàn)者 給予降（免）職處分，情節(jié) 嚴重者給予開除處分 ； 3. 偽造本公司胸卡被發(fā)現(xiàn)者 給予開除處分 ； 4. 禁止私自 將 本公司胸卡給其它承包商做工，被發(fā)現(xiàn)者 給予降（免）職處分，情節(jié)嚴重者給予開除處分 。 安全生產管理 1. 上班時間 睡覺的 對相關人員給予記過以上處分 ； 2. 安排職員從事違章作業(yè)、不按程序工作或嚴重違反公共安全規(guī)定的 對 直接責任者 給予記過以上處分； 造成事故及職業(yè)病的，如觸犯國家有關法律、法規(guī) ， 則移交司法機關處理； 3. 發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)不安全因素不及時上報的 給予警告以上處分 ，發(fā)生事故后，故意隱瞞事故的對相關人員給予記過以上處分，在事故調查過程中，阻礙事故調查，提供虛假情報的給予降（免）職以上處罰 ； 4. 因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有 主要以上的責任人員給予記過以上處分 ，情節(jié)嚴重的給予開除處分； 5. 因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有 次要（含次要）直接責任的 給予警告處分 ； 6. 違反 EHS 相關規(guī)定擅自進入危險區(qū)域、警戒區(qū)域（如密閉空間、配電機房等相關區(qū)域）給予警告以上處分； 7. 違反規(guī)定運輸、儲存、使用 易燃、易爆危險 物品 的給予記過以上處分 ； 8. 未經培訓取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè) 給予降（免）職處分，對直接責任人員給予記過以上處分 ； 9. 未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓 的給予警告以上處分 ； 10. 采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未采取有效的安全防護措 施，未對從業(yè)人員進行專門的安全生產
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