【導(dǎo)讀】當(dāng)你接任前任經(jīng)理時(shí),他已經(jīng)為你刻畫了一條線,試問(wèn)你會(huì)怎么做,是將線條清掉?統(tǒng)統(tǒng)采取于已無(wú)關(guān),顯示自己的能力),還是畫一條延長(zhǎng)線?并站在前任經(jīng)理肩膀上攀登新的高峰)。最聰明的舉動(dòng)是在前任經(jīng)理的線條上畫延長(zhǎng)線。不斷在提高,但是即是你成為世界冠軍時(shí),最終等待的還是落桿而造成失敗。多具備相同技能的人,還沒有機(jī)會(huì)成為跳高運(yùn)動(dòng)員。的行動(dòng)是受品德和性格左右的,管理人員應(yīng)該具有管理人員的品德,這是不容輕視的問(wèn)題。所謂“信賴性”,不僅是管理人員對(duì)他人的信賴,也包含著受到他人的信賴。要想提高信賴性,首先是信任他人。時(shí)出現(xiàn)被下級(jí)頂撞的現(xiàn)象,這時(shí)管理人員需要的是“忍耐”。忍耐是在困難的條件中忍受,熱情是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備。對(duì)工作負(fù)責(zé)任是管理人員不可缺少的品德。管理人員有權(quán)力,同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手。管理能力的構(gòu)成是多種多樣的。