【導(dǎo)讀】,是自己重新畫(huà)一條線?最聰明的舉動(dòng)是在前任經(jīng)理的線條上畫(huà)延長(zhǎng)線。其自然”想法,一定不能刻意地對(duì)待那個(gè)位置。要知道有很多具備相同技能的人,還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為跳高運(yùn)動(dòng)員。作為藥品銷(xiāo)售經(jīng)理,思想觀點(diǎn)、人生態(tài)度積極樂(lè)觀,舉止行為要穩(wěn)重大方,推銷(xiāo)產(chǎn)品實(shí)質(zhì)是推銷(xiāo)人格,人格的優(yōu)秀才能起到愛(ài)屋及烏的效果。的品德,這是不容輕視的問(wèn)題。“使命感”,作為管理人員來(lái)說(shuō)就是不稱(chēng)職的。所謂“信賴性”,不僅是管理人員對(duì)他人的信賴,也包含著受到他人的信賴。要想提高信賴性,首先是信任他人。任務(wù);也有時(shí)出現(xiàn)被下級(jí)頂撞的現(xiàn)象,這時(shí)管理人員需要的是“忍耐”??傊?,管理人員要有比較高的忍耐力。忍耐是在困難的條件中忍受,熱情是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備。對(duì)工作負(fù)責(zé)任是管理人員不可缺少的品德。作為管理人員要充分認(rèn)識(shí)到,在有權(quán)力的同時(shí)也負(fù)有責(zé)任,要發(fā)揮作用。管理人員對(duì)于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手。